情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。请问,他们这种无偿“实习”行为会给公司带来哪些劳动风险?非常感谢! 补充问题： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2 ...
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各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团粮食局人事教育部门，中国储备粮管理总公司人力资源部，中粮集团有限公司人力资源部，中国华粮物流集团人力资源部：为贯彻落实《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》 ...
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国企的技工类学校。（酒泉钢铁有限责任公司）。我们是3月份，由酒钢公司人力资源部统一选拔，统一体检，经过面试，笔试进厂实习，因为我们毕业在今年6月份 完了，他们当初的承若就是7月初签订劳动合同。可是现在，突然出现一个汇杰人力资源有限公司，要与我们签订劳务合同。自始至终，我们的招工，包括学校也没有告诉我们 ...
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行政部安排赴机构考核，并通知本人准备相关晋升材料；考核、面试通过后，由集团人力资源部下发任命文件，同时享受相应的工资、福利待遇。第十条B类干部晋升（一 机构班子会议纪要》、《机构干部任免呈报表》和《部门（室）工作职责及人力配备状况一览表》、《学历、学位证书复印件》至寿险人事行政部审核。寿险人事行政部每 ...
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：（1）职员在上班时间之前接到台风4号及其以上预警信号，请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系，也可以直接拨打公司公布的抗灾应急热线电话，在获得批准 ，可以修改。10．本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。11．本条例的解释权归万科企业股份有限公司人力资源部，如有不明事项，请向所在单位人力资源 ...
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的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人力资源管理工作的公正和民主，提高工作生产率。第二条 人事考核的用途：人事考核的评定 。5．被考核者—接受人事考核者。考核计划与执行第五条 考核执行机构：由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。第六条 考核者的训练：1．为了使 ...
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宇中国就业培训技术指导中心主任张勇信息产业部人事司处长周健信息产业部科学技术司处长周明电子行业职业技能鉴定指导中心副主任徐玉彬信息产业部电子教育中心副主任左志成中国电子科技集团公司人力资源部主任尹铁如中国电子信息集团公司人力资源部主任仉兴喜彩虹集团公司人力资源部部长刘建军中国普天信息产业集团公司人力 ...
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双倍工资27500元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007年12月，原告安排被告与所有员工订立书面劳动合同，并向所有 开始人力资源工作。此时，孙国祥将这些无效的劳动合同书交与了新入职的人力资源部经理李丁。被告在孙、李二人保管无效劳动合同期间，均告知合同未 ...
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．人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。 15．本办法自______年_____月_____日施行。 附件一 请 调 报 告 人力资源部： 本人因________（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。 申请人：（签字）_______ _______年_____月 ...
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3、6、10月 3－4天／期 北京 500人 52 法律顾问岗位培训班 国有企业法律顾问 5 月 3天 北京 100人 53 中央企业培训者培训班 中央企业人力资源部培训处长 3 月 3天 北京 130人 54 与国资监管和国企改革最新政策配套的短期培训班（1－2期） 待定 待定 3天／期 京外 ...
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