根据决策机构、执行机构、监督机构相互独立、权责明确、相互制约、相互配合的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司内部组织结构，各司其职，有效 ，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。一试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两 ...
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、奖金、津贴、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]2号）确定的原则 内容之一，各级劳动保障行政部门和工会组织要努力推进这项工作的开展，使本市企业工资集体协商工作稳步发展。上海市劳动和社会保障局上海市总工会二○○三年四月三日 ...
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根据决策机构、执行机构、监督机构相互独立、权责明确、相互制约、相互配合的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司内部组织结构，各司其职， ，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两低于” ...
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的幅度最多不超过上年工资总额的２０％。七、企业实行工资总额经济效益挂钩的办法后，每年两个基数的核定原则上采取“环比”的办法，但对于生产已达到或超过 奖励。增加的工资额核入当年工资总额基数。十二、企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法后，企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法以及调资升级的时间、对象等 ...
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产品减免税期限应在试销期内。试销期间企业有权自行定价销售；销售新产品如发生亏损，可作为正常损益处理。免税期满按优质优价原则核定正式价格。第三十条各级物资、 人员（含先进管理人员）发给奖励证书，并在贵州日报上公布评选结果。（四）奖金分配：由获奖单位的领导根据对开发新产品直接有功人员作出贡献大小进行分配。 ...
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出口。七、加强劳动工资管理继续完善工效挂钩和实行企业工资总额包干办法。政府职能部门要尊重企业内部分配自主权。企业在国家核定的工资总额范围内，有权根据企业的 ，提高的幅度由自治区劳动厅与有关部门商定，报区政府批准后执行。对一次性奖金的发放，应由企业申报各级经委会同劳动、财税部门审批。苦、脏、累、险工种和 ...
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归企业全体劳动群众集体所有，任何单位不得向企业进行摊派和无偿调用企业产品。第十八条企业留利的分配原则为：生产发展基金不低于５０％，职工福利基金不低于 突出贡献者可按国家有关规定给予奖励。第二十三条多种经营企业计提奖金比照城镇集体企业现行标准执行，按人均年奖金不超过标准工资五个半月（含一个月分红）掌握， ...
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各项规章制度的审计；１０．会计档案的审计。四、审计原则和依据附属企业管理审计要坚持依法审计和实事求是的原则，以国家有关的法律、法规和总公司，分公司的有关 、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资制度，在工资，奖金分配上，有无吃大锅饭的现象。１０．会计档案的审计审查会计帐目、凭证， ...
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代表。三、经营者收入的组成经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。四、经营者收入的考核指标 最低工资标准。六、管理权限对经营者收入具体分配办法的制定，以及年终的考核、审定按照分级管理的原则进行。1．市属企业凡属已授权经营国有资产的国资公司和 ...
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。 三、经营者收入的组成 经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。 四、经营者收入的考核 工资标准。 六、管理权限 对经营者收入具体分配办法的制定，以及年终的考核、审定按照分级管理的原则进行。 1．市属企业凡属已授权经营国有资产的国资公司和 ...
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