和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 六 自动辞职是不能享受经济补偿金 自动辞职是不能享受经济补偿金的。《劳动法》第二十 状况发生严重困难，确需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...
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养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人 意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；依照河南省人民政府转发省 ...
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》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资 的法 律困惑（劳工合同、技术、人才、获取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、 “知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与 ...
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在施工过程中，采取欺骗手段，将本应汇入公司账户的近800万元工程款直接领走，但既不支付材料款，也不支付工资和交纳公司管理费用。施工结束后，两被告也未将 的转帐凭证、原、被告当庭陈述等证据证明，上述证据经双方当事人当庭质证、认证，可以作为本案的定案依据。本院认为，被告殷俊强、刘用生与原告红旗渠集团就磴槽 ...
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、电子版合同是否具有法律效力； 2、公司没有在合同上签字，是否可以不支付我的劳动报酬； 3、如果公司拒不付工资，是否可以告公司欺诈，追究刑事罪； 4、涉及工资 在北京； 项目实施地点在：沈阳；我在：福建； 电子合同有规定在北京法院起诉，但我能不能选择在工作地沈阳起诉，目的是：取证方便、相比在北京可以给 ...
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，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈远先等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈远先等人即没有再去 “劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休 ...
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盘实业系上市公司，其资本性质已非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 ...
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％。二、为了鼓励企业积极发展综合利用，广泛开展多种经营，增加利润，提高经济效益，可以在一些矿务局试行切块包干办法。对矿务局内部的各生产矿井和为原煤生产服务的有关 总额的范围。具体界限是：（一）由集体企业或劳动服务公司安排并支付工资的人员，可算作减人不减工资总额。但仅是改变隶属关系或划给集体企业管理的 ...
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合同约定认真履行了义务。但被告违反合同约定，没有及时为原告交纳社会保险，未按时支付工资，未给加班工资和法定公休待遇。在合同到期后双方按合同第八条、第十条第1项 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏春贤、张振国、王海民、曹用林、马海水要求被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付经济 ...
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2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉华律师 、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 （二）竞业限制协议 ...
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