程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用 工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。 ...
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仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求 ...
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仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求 ...
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该公司法律顾问。上诉人李传法因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓民初字第1117号民事判决 决定之日至判决生效之日的工资。派特公司以李传法违反合同约定及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在 ...
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。 委托代理人蒋才雄，灌阳县法律援助中心法律工作者。 原告蒋三万与被告人力公司、被告发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理后，依法 事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但 ...
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北京）有限公司。被上诉人（原审被告）丁某。上诉人某（北京）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院提起 事实认定，导致适用法律错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有事实依据的合理合法的行为。某公司 ...
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认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 赔偿金并无不当。河南裕华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入 ...
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被上诉人徐州绿健乳业有限责任公司（以下简称绿健乳业公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第1463号民事判决，向本院提起上诉 辩称：被上诉人在一审中提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到 ...
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。原告中国石油化工股份有限公司河南鹤壁石油分公司（以下简称中石化鹤壁分公司）与被告周爱玲劳动争议纠纷一案，本院2011年5月30日受理后，依法组成合议庭，于 石油分公司石化股份豫鹤（2008）95号文件1份，证明被告周爱玲违反公司规章制度被其公司除名的事实。被告周爱玲质证认为：1、其认可原仲裁书认定的 ...
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代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。上诉人况某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日 ，要求解除与某公司的劳动关系，由某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了况某某的仲裁申请。一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工 ...
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