第八条解放思想，实事求是，创造性地开展工作。不得弄虚作假，不搞形式主义。第九条处理公务认真负责，讲求工作效率，保证工作质量。不得敷衍塞责、推诿扯皮。第十条遵守 损害国家利益和民族尊严。第十二条遵守工作纪律和规章制度。不得迟到、早退、旷工和擅离职守；不得在工作时间从事与本职业务无关的活动。第十三条执行 ...
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改的；(三)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；(四)学年度考核不合格的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过10天或者一学年内累计超过20天的； 教师对学校及其他教育机构侵犯其合法权益的行为，或者对学校及其他教育机构作出的处理不服，可以向市、区教育主管部门提出申诉，教育主管部门应在接到申诉30天 ...
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录用公务员在国家环境保护总局机关服务年限不满五年的；三、重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的；四、正在接受审查的。第七条 公务员辞职，任免机关应在 机构调整、撤消、合并或者缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝合理安排的；四、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； ...
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西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省人事厅《关于职工带薪年休假问题的意见》已经第10次省政府常务会议研究通过，现转发给你们， 的标准报销。六、带薪年休假的计划及审批。（一）各单位组织人事部门要妥善处理好职工休假与工作的关系，合理安排职工的休假，应于年初提出本单位职工的休假计划 ...
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经国家经委、国家劳动总局、公安部同意，现发下，请各有关部门遵照执行。 附：关于煤矿招用工人若干问题的规定为了及时解决煤矿企业需要的劳动力，以利煤矿的正常生产，特 的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退的 ...
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劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布后，“除名”能否继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为处理旷工职工的一种形式。至于被除名职工是否可以领取待业救济金问题，目前国家尚无 ...
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关于计划外女职工生育管理问题的认定 一、计划外女职工，虽违反计划生育政策，应受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应 女职工问题的处理，建议单位可以尝试以下方式来解决： 1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反 ...
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陪他去。然后他就说要起诉我，我就说随便你，他就说假期之后回来处理起诉的事，你走吧，然后我就走了。10.27收到法院的应诉通知书。他起诉 一个月工资1500元以及代驾费1600，共计8100。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过市长秘书，总以为自己了不起，动不动就要起诉人， ...
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不得以任何借口挪做他用。如挪用，煤炭部有权收回指标，并视问题情节，严肃处理。2.煤矿新井投产、改扩建和老井挖潜以及补充生产和地质勘探的劳动指标一律招收 条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。7.除名和辞退的工人 ...
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规定办理请假手续的，每次扣2分；9.日常工作无故迟到、早退的，每次扣2分；旷工每次（以半天计）扣5分；10.无故不参加政务中心组织的会议、集体活动的， ，自觉维护政府工作人员的形象。有下列情形的工作人员，退回所在部门，并通报有关部门处理：1.工作中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为的；2.无故缺席三天以上 ...
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