在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用 数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地 ...
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在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用 数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地 ...
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起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年 ...
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故起诉要求不支付被告：1、2008年5月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额14300元；2、2008年4月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。被告主张2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9、 ...
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起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张的2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述标准计算的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009 ...
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本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班， 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张的2009年9、10月份工资低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年 ...
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发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为 提成”，结合前述文义理解，本院确认2008年KVM奖金计算的方式为根据已收账款金额按完成销售额所对应的比例计算。被告主张计算时还应扣除业务拓展费， ...
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年6月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时 情况，因被告主张2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年7月至 ...
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起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年 ...
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故起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张的2009年9月份工资差额1200元低于本院依据前述标准计算的金额，本院予以准许，故原告应支付被告 ...
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