三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动合同法》第四十六条第三款规定：“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；因而，若员工 ...
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解释，明确规定了用人单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，《劳动合同法》第三十八条 可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得到支持。陈律师建议，劳动者在遇到类似情形时，可以先咨询律师，做好起诉前的准备工作，保留好相应的证据 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的 ...
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实际拿到的现金差值为3000元； 3）公司以调岗为由，单方面计划调低降低劳动者的劳动报酬，下调的幅度达足额工资报酬的30%，没有事先通知当事人劳动者； 4）公司变本加厉，乘人之危，变相欺诈胁迫劳动者接受（其强加的，降低劳动报酬）条件； 5）公司的研发人员和管理人员，从未支付加班工资，劳动合同明确规定 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。在今天的庭审中，原告并没有证据证明其 ...
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当事人一至三月份工资至今没有发放，已经严重影响到劳动者及其家庭的生活 质量，使得其正常生活无法维系，造成了恶劣的社会影响，也给劳动者造成事 后无法弥补的其他伤害。 劳动行政部门或劳动监察部门在内的相关部门必须积极主动地作为，及时保障 劳动者权益。...
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的法律规定，不服气法庭上见……。 一、上访请求： 1、要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续履行 劳动者支付一年一个月的经济补偿金或二倍的经济赔偿金。 3、用人单位向劳动者支付劳动合同存续期间的各项社会保险费用。 4、请求劳动行政部门尽快处理此事，继续拖延 ...
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劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。...
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公民介放前合法收入购置市郊土地,介放后土地房产所有权为人民政府所确认.因是个体劳动者未参与带地入社.82年宪法第十条规定使公民辛勤劳动果实一夜化为乌有,本维权人知悉财富被侵权,有权力维权吗?弱势群体什么渠道或方式维权.谢谢....
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每天上12小时歇12小时，严重劳动超时，而且没有节假日和歇班，没有签合同，也没有上保险，我了解了一下相关的劳动法，对于上述情况我们可否维权，应该怎么维权，应该维那些权益。我们都是些劳动者，不知道如果维权是否能成功，成功的几率有多大，请您能给出个途径，谢谢。注：现 ...
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