规定，普陀豪享来公司应支付于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于孕期的于某某，其应另行支付代通金 仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因 ...
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用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日，公司 证明原告连续旷工未上班的事实，被告以此事实为由，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了 ...
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为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的 延长工作时间的加班工资为4586元即1400元÷(21．7 5天x 8小时)x 380小时xl．5。用人单位共应该支付给谢×加班工资为8319元。故对谢×要求 ...
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显示有2008年3月29日、4月1日的车费，一天的午餐报销同时存在多家餐饮公司的发票；2008年5月30日报销单以餐饮发票抵扣车费报销，缺少晚餐8元的 第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可，且证人未出庭作证，本院不予确认。 ...
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从5月份开始，除基本工资外，其余部分全部扣除。■对上述处分内容不同意的员工，在6月30日解除劳动合同。同意或不同意，在6月29日日本时间6时/中国 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定的，由用人单位承担举证责任。首先，从本案中原告的举证情况来看，尚不足以证明原告主张的预付货款及预付后未收到货物造成损失 ...
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，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告 工资差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日，原告进入被告 ...
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，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告 6445元的诉讼请求，不予支持；四、原告孙某要求被告上海某某科技有限公司支付替代提前1个月通知的工资1172元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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刘建勇住院期间为2003年5月11日至2003年5月20日共10天，参照顺德区出差补助费每天30元的标准，科力顺公司应向刘建勇支付住院期间伙食补助为 ：上诉人科力顺公司否认被上诉人刘建勇为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘建勇发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向 ...
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。合同期满，被上诉人将押金一并返还上诉人。合同期满后，双方在1999年6月30日续签了“聘用合同书”，合同期限自1999年7月1日起至2000年7月 因工作调整而辞退上诉人，违约金按上诉人两个月基本工资偿付。合同签订后，被上诉人收取上诉人1000元押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人 ...
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上百名中国工人罢工，提出增加薪酬，改善工作等要求，5月22日公司辞退两名罢工者，未给任何补偿，所有班次工人罢工，全厂停产。5月25日广州本田生产线 ，必须对罢工设定一个罢工程序，如占多少员工的同意才能罢工，罢工之前必须有一个工会和用人单位的集体谈判过程，罢工必须提前预警等。在本田罢工事件中我们并没有 ...
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