”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主 其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、C公司向刘某支付2008年12月10日至2009年12月31日期间未缴纳 的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以 ...
//www.110.com/panli/panli_47362628.html -了解详情
是公司的工作手册。经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥，但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，不构成用人单位单方解除 的问题。公司已将新《工作守则》发布在公司的内部网络上并依法备案，因此，二审法院认为新版本《工作守则》已向员工发布并公示。2、关于是否严重违纪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273913.html -了解详情
。故国家对爆炸性、毒害性、放射性等危险性物品的生产、储存、运输、使用制定了严格的规章制度和措施。然而实践中因为违反危险物品的管理规定而导致重特大事故的 济宁科迪化学危险货物运输中心(以下简称科迪中心)签订委托管理合同，将远达公司的危险品运输车辆和驾驶人员挂靠入户到科迪中心名下，从而取得运输危险品资质， ...
//www.110.com/ziliao/article-268975.html -了解详情
重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告发放两倍赔偿金72000元，并支付百分之五十的赔偿金18000元。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会于2010年9月1日作出新 旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》，事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_37580957.html -了解详情
期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html -了解详情
平均工资4033元计算，原告对此无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元。基于原告实际发放被告工资至2010年12月31，其于2011年 工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行 ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起 参考；第五章是“如何制定适时的规章制度”，主要介绍规章制度审查和修订；第六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起 参考；第五章是“如何制定适时的规章制度”，主要介绍规章制度审查和修订；第六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-185806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务