的重要依据。凡一次考试考核不合格，经培训、补考仍不合格的，调离工作岗位。培训考核的具体实施方案、学习大纲，将由最高人民法院及有关部门另行下发 所以，各级人民法院的领导干部都要高度重视开展这次专项整改活动对于解决人民法院自身存在的问题，实现人民法院长远发展的重大意义，从对党、对人民、对国家审判事业高度 ...
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与用工单位根据双方的比较过错的大小对内分担最终责任。有必要将违反劳务派遣工作岗位临时性、辅助性或者替代性要求的情形认定为特殊过错表现形式。我国《侵权 不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。 [29]参见王竹：《侵权责任法疑难问题专题研究》，中国人民大学出版社2012年版，第193页。 [30]有学者将 ...
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、互不吸收。这种情况不能适用本条第一款数罪并罚的有关优惠政策。 还有问题，如果某人在受处分期间又受到接二连三的相同或不同种类的处分，难道还要受到最 是：行为人本身的生命健康自由是没有受到威胁的。对于一个普通工作岗位（军警等特殊岗位除外）的工作人员，我们没有理由要求其必须要不惜牺牲生命去履行职责、完成 ...
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各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），省属高等院校：根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）等文件要求，各级各部门各单位按照国家和省委、省政府 ...
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是科学地安排各类专业培训教育的前提。笔者认为，培训类别的设计涉及到的首要问题是检察官轮训制度的建立。我国目前还没有关于检察官轮训的具体要求规定，只是在个别 上岗培训和在岗轮训两大类。 上岗培训，是指检察官在担任新的工作岗位时进行的与新任岗位业务有关的培训。目前，我们已经实行的上岗培训，主要是新任检察长 ...
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发展潜力和心理素质等方面的情况，比较对照不同考察环节的评价意见，核实反映的有关问题，深化对考察对象的了解。第四十六条 人事部门按照干部管理权限，就党风廉政等 被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘 ...
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）为了贯彻执行《律师职务试行条例》（以下简称《条例》），现将有关具体问题，提出如下实施意见：一、各级律师职务的结构比例从加强社会主义民主，健全社会主义法制 参加律师专业职务的评审。对１９８１年以来已取得律师资格的人员，现仍在律师工作岗位，经过考核评审，符合或基本符合条例规定的任职条件，能履行相应职责的 ...
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起来。劳动部门和群团组织要做好信息筛选、就业服务和权益维护等工作，给求职者提供良好的就业工作岗位。 3．加强组织机构建设，完善就业服务体系。进一步完善市 家庭”子女在完成学业的同时又掌握一技之长，从根本上解决贫困家庭子女今后的就业问题。 （五）重点发展以二产类培训为主的技能型培训，强化职业技能鉴定，为 ...
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；结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活照料等工作岗位；结合社区组织建设、公共管理和公益性服务的需要，大力开发社区治安、市场 互保、联保、贷款保险、多渠道筹资建立担保基金等形式，解决好下岗职工贷款担保问题。各级建设、城市规划主管部门及相关部门和街道办事处，应在符合城市规划的 ...
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建立有效的约束机制，对无正当理由，两次拒不接受劳动保障部门推荐适合的工作岗位的下岗失业人员，应停发享受的基本生活费或失业保险金；对正在享受城市居民 失业人员等特殊困难群体的医疗、住房、子女入托入学、水电煤气等方面遇到的问题。(四)完善下岗失业人员的社会保险接续办法，做好接续服务，鼓励和引导他们续保缴费 ...
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