异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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者。 3、擅自离开工作岗位11分钟至20分钟或以上者。 4、实际打卡时间与申请加班时间不符合者。 5、私自搬动或占用公司物品者。 6、借用他人 下属者（如因此造成不良后果须承担相应经济损失或法律责任）。 4、伪造工作记录 (包括但不限于伪造工作报表、工作成绩等) ，造成不良影响或直接、间接造成公司经济 ...
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年3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定原告加班的事实。本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉 元，因东晨模具公司不能举证，应承担不利后果。涂力华要求东晨模具公司支付加班工资6200元和经济补偿金1550元的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金， ...
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提起诉讼。庭审中，原告主张其每周一至周五每天延时加班4小时、每周六加班12小时，由被告对其实施上下班打卡考勤管理，但未举证证明；被告辩称仅由门卫统计出勤 .91元的25％的补偿金1,241.73元。另，被告虽根据工资单及综合保险缴费记录主张原告于2008年9月入职于凤莲公司，但本院认为凤莲公司之法定 ...
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关系赔偿金12,500元；3、2006年4月5日至2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12, 为准，对被告自行统计的加班时间，本院不予采信。现被告确认原告所提供的考勤记录的部分真实性，也认可考勤为部分电子考勤、部分打卡考勤，而原告所 ...
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，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的 时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？另外 ...
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提供了在职同事录音，及经理录音。证明周六，周日加班，工资为固定工资。 7.提供2份公司证明公司有打卡考勤的证据。但是是没有盖章的评估报告。 8. 打卡说明复印件（经理签字了） 10.本人申请法院提取由单位掌管的证据。打卡考勤记录，工资表原件,并申请公司对工资计算方法做出说明。 对方提供证据： 1.本人 ...
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曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不回公司的情形，但不打卡的现象并某该记录所载；对证据8不予认可，称并未见过。被告对证据11吴某 被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14日期间的加班工资2,371.05元、2009年12月的公关费1,370元、2010年1月26日 ...
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年10月15日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付休息日加班工资11,009元及2008年年终奖5,000元，并支付延误退工损失4,400 的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日加班记录。另外，原告对该 ...
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。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也 最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2. ...
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