劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用条件为由，解除了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其 ...
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提交毕业证（学位证）、计算机等级证书、报到证、党团关系介绍信（开具到报考单位，如“九台市国家税务局”）。毕业生档案可自行携带或由学校转寄档案到吉林省国家税务局 单位有档案管理关系），需本人先到省国税局人事处开具《录用通知书》，回原用人单位办理调出介绍信。报到时需提交毕业证（学位证）、调出介绍信、工资转 ...
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：1.在试用期内；2.考入普通高等院校的；3.被录用或者选调到国家机关工作的；4.依法服兵役的；5.用人单位违反法律法规，使受聘人员合法权益受到侵害的 ，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区人民政府人事行政部门审核，并按照国家、自治区 ...
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考生由体检工作负责人带领到指定医院体检。第七条每位考生体检前须填写《国家公务员录用体检表》一式两份。体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符， 亲属关系的要进行回避。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条用人单位及录用监督机构对体检结果提出质疑时，政府人事部门有权决定重新体检或复查某一 ...
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单方解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重 单位提出，拒不改正的；（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；（ ...
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的办事处,本身没有用人权,必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有 驻深圳的代表机构，并非中国境内的企业，不属于《劳动法》上规定的用人单位，双方之间的法律关系不适用《劳动法》，被诉主体不适格为由裁定 ...
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录用资格。2、试用期间，省、市录用主管机关和用人部门应按规定对新录用的国家公务员(机关工作人员)进行初任培训。3、试用期间的工资待遇按有关 要按照民主集中制原则和组织、人事工作程序，由领导班子集体研究决定。拟录用人员情况由单位组织、人事部门负责人汇报，纪检、监察部门负责人参加，必要时也可采取“无记名 ...
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试用期内的；2．考入高等院校的；3．被录用或者选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ，可以办理提前退休手续。其退休待遇按《贵州省人事厅关于印发〈贵州省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法〉的通知》（黔人通[1994]05号 ...
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条第（一）项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不等于用人单位便可以任意解除劳动合同。解除劳动合同必须同时具备两 的出现与他们没有任何关联。另一方面，面对其质疑，工厂并不能说明他们为什么不符合录用条件，更不能提供其不适合岗位的客观依据。 其次，工厂的行为属于克扣 ...
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.5万元。仲裁机关经过审理，认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件，因此，解除劳动合同的决定是违反法律决定的，因此裁决软件公司支付小 继续履行劳动合同，明显与其仲裁申请相违背，因此法院对其请求不予支持。但鉴于用人单位同意支付小张赔偿金1.5万元，法院最终判决软件公司赔偿小张1.5万元 ...
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