在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将 甲方复核，乙方未提出异议，视为确认。乙方离职时，乙方应与甲方对乙方实际收到的竞业限制补偿金进行总结算，如乙方收到的补偿金时间超过两年，应退还甲方。如少于两年 ...
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秘密、竞业禁止 因竞业禁止协议发生纠纷而诉至法院的案件日益增多，原告某食品有限公司（与西班牙合资）与被告李某某（公司原董事、总经理助理）于签订的“保密协议”中规定 的劳动就业权。原告则以契约自由来举证该协议的效力。对此类案例的处理，至今仍无法可依。由于竞业禁止所限制的是劳动者的基本权利，这样就使得竞业 ...
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公司有竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年5 涉及。三、关于损失赔偿的问题。如前所述，余斌违反了与巨成公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。巨成公司请求余斌赔偿招待费7173。7 ...
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其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人 期内采取的保护商业秘密的措施。目的是为了减少已获知商业秘密的员工进一步接触商 业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合 ...
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之一是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意 同类的业务。由于学大公司已向陆韬支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆韬在职期间的 ...
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（独立法人），我被调往子公司，入职时又重签了一份劳动合同，但是劳动合同中没有新的竞业协议作为附件，我现在想走了，想请问原来的竞业协议是否还有效。而且自从竞业协议签订后，工作期间没有支付任何补偿金，只是竞业协议中有说明“鉴于甲方支付给乙方的工资远高于上海市平均工资水平，竞业限制补偿金已经在甲方支付给 ...
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年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活， 怎么打，能赢吗，请律师得花费多少钱，谢谢， 我看了劳动合同法第23条规定，竞业补偿金应该是在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司没有给与竞业补偿，我 ...
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年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活， 怎么打，能赢吗，请律师得花费多少钱，谢谢， 我看了劳动合同法第23条规定，竞业补偿金应该是在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司没有给与竞业补偿，我 ...
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姜某告上了法庭。近日，辽阳市宏伟区法院受理了一起竞业禁止案，在法院的调解之下，姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位所在 ，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的竞业禁止条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定，所以培训学校的诉讼请求是合理合法的，法院应当支持。 ...
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某告上了法庭。近日，辽阳市宏伟区法院受理了一起“竞业禁止”案，在法院的调解之下，姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位 ，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的“竞业禁止”条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定，所以培训学校的诉讼请求是合理合法的，法院应当支持。 ...
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