规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致。 32、经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的 规定的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。延长医疗期的报批，县(区)属企业(包括县属以下企业、乡镇企业、私营企业) ...
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户口所在地县级以上人民政府侨务部门出具和核发归侨身份证明或华侨眷属证，可免交境外有关证明材料(如邀请书、担保书、入境许可证、亲属证复印件等)。归侨、侨眷申请出境 职工因探亲申请出境或因其他私事申请出境，所在工作单位应按国家有关规定给予探亲假或事假，不得因此损害其权益。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和 ...
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。归侨、侨眷职工及其所在单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。社会保险机构应当按规定为归侨、侨眷职工提供社会保险待遇。对鳏寡孤独、丧失劳动能力，又无经济来源 假期、工资、旅费待遇，按国家有关规定办理。归侨、侨眷出境探望前款规定以外的其他亲友，所在单位应当给予国家规定期限的事假。华侨回我省探亲，其 ...
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六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动的；(三)由于劳动者本人的原因中止劳动 医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得 ...
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的人员，各级人民政府人事、劳动部门，根据其业务专长和本人志愿负责联系推荐安排工作，有关单位应优先录(聘)用；(二)有劳动能力的非专业人员的工作安排，由当地侨务 十五条归侨、侨眷职工出境探亲，所在工作单位应按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定；归侨、侨眷在境内与海外亲人会亲，在假期 ...
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在同等条件下优先录取；(四)中等、高等学校毕业生的就业，参照本办法第五条的相关规定办理；(五)侨务部门主管的事业单位及华侨捐资兴办的企业、事业单位招聘人员， 十五条归侨、侨眷职工出境探亲，所在工作单位应按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定；归侨、侨眷在境内与海外亲人会亲，按国家 ...
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十三条 因市政建设需要拆迁归侨、侨眷私有房屋的，建设单位应当按照国家和本市有关规定，给予相应补偿并妥善安置。拆除归侨、侨眷私有房屋进行房地产开发经营的， 规定以外的其他亲属或者因其他私事出境，其所在单位应当按照事假对待。第二十一条 国家机关、社会团体和国有企业事业单位的归侨、侨眷职工出境定居的，其所在 ...
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应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二） 工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。第二十六条 ...
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人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法 。第二十二条事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定享受探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇。第五章考核第二十三条事业单位应实行经常化 ...
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规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿 ...
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