四次调整，是为了修正部门间的考评偏差。第十七条 提薪等级的决定：人力资源部经理根据全期业绩考核、综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录，决定员工的提 难以按规定执行的情况下，考核者可由直接上司担任。第二十三条 晋升决定者：人力资源经理在结束能力考核之后，适时召集晋升决定会议，再度对能力考核、业务考核的 ...
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》，要求原告在回执单上明确续签意向、并于2010年4月26日前交回人力资源部，逾期不交回执，视为不同意续签劳动合同。原告于次日签收该通知书，但 3%计由总经理根据员工岗位并结合全年工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4月22日被告向原告发放《合同续签通知书》， ...
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终结。原审法院查明，2009年8月19日，原告进入被告公司工作，被告当时的人力资源部职工杨宏玉曾电话通知原告签订劳动合同，但双方并没有签订书面劳动合同 上诉请求，因上诉人在2009年8月19日进入被上诉人公司后，被上诉人即通过人力资源部工作人员通知上诉人签订劳动合同，并为上诉人缴纳社会保险，上诉人认为 ...
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正常上班，有多次旷工，再我多次要求下，2011年11月初我被调到厂人力资源部等待安排工作，在待岗期间2011年11月15日我因急性胰腺炎住院，当年11月 便没有上班，2012年2月3日过完春节，我去请假便被告知已报道人力资源部，而人力资源部2月15日便下达了解除劳动合同的文件，但我并未收到，而且至今我 ...
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以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理离厂手续。原告找到人力资源部的秦小姐，被告知原告已经被开除，并要求写辞工单， 有异议，录音证据文字整理材料中称与原告交涉的是一位姓陈的女士，但公司人力资源部有两位姓陈的女士，事发时一位在家待产，另一位正在出差；录音证据 ...
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我们单位领导也给我打过电话说：这不是你刚开除优化的这事又批下来了你到总厂人力资源部再问问看看还能享受这个政策吗（我当时是在分厂），我一听急了就去了 不可能享受这个政策。我就又去我在的分厂去问他们 他们就说让我勤去着总厂人力资源部 说：你这个优化政策是没戏了但是怎么带给你点补偿什么的。就这样总厂.分厂的 ...
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后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，李某问每月的工资时，人力资源部经理回答得很含糊。李某担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动合同， 保障。因此，李某觉得无论如何也要争取在这几天把合同给订了。李某又找到人力资源部经理，要求赶快订立劳动合同。如果还不订的话，就辞职走人。因为李某觉得现在 ...
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我2012年离开一家公司，公司领导和同事都知道，但是公司人力资源部可能不知道，我也未去办理辞职手续，但是根据合同，我是自动离职。2013年3月，公司人力资源部通知我去办理辞职手续，我8月份去办理，但是人力资源部要我缴纳1万元钱，说是公司给我代缴了2012年养老保险和其它保险，公司在我不知道的情况下 ...
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证明书》。同月30日，××公司职员钟某、张某某和赵某三人将装有《终止劳动关系证明书》的信封当面送交李某某，李某某拒收。次日××公司人力 流动服务中心只是档案的管理方式。被上诉人在2000年后并未停止招录正式员工，被上诉人人力资源部出具的《终止劳动关系的证明书》无效，被上诉人为上诉人继续缴纳社会保险能够 ...
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