具体办法按照国家和市税务主管机关的有关规定执行。第十二条 劳动就业服务企业安置主办单位优化劳动组合精减的富余人员，达到市政府规定比例的，经税务部门 确定。劳动就业服务企业享有工资、奖金分配自主权。劳动就业服务企业应当根据经本企业经济效益和生产经营特点，按照按劳分配的原则，自行确定分配形式。劳动就业服务 ...
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中如实填写用途和数额。 五、劳动工资统计报送方法仍按有关规定制度执行。外商投资企业必须严格按照国家统计局的有关规定统计工资总额，数字准确，及时上报，不得漏报、瞒报、少报。 六、外商投资企业内部的工资、奖金、津贴等分配制度和分配形式按照贯彻按劳分配原则，由企业自主决定，重大决策要征求企业工会 ...
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范围；(三)注册资金总额、每股金额和股份发行总额；(四)入股方式及股息红利分配办法；(五)组织机构的职权和议事规则；(六)股份转让的条件；(七)有关职工 企业职工工资、奖金和养老保险费用；(二)所欠税款；(三)所欠债权人的债务(包括银行贷款、债券及其他债务)。清偿后剩余财产，按各股东的股份比例进行分配 ...
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五)公开招标，择优选择民营者。本着“公开、平等、择优”的原则，由招标方按照《江西省招标选择企业经营者暂行办法》向社会公开招聘民营者；(六)缴纳风险抵押金 转换经营机制条例》和《江西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》中规定的劳动用工、人事任免、资产处置、工资奖金分配、投资决策、拒绝摊派等各项经营 ...
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调控的主要形式。(二)搞活事业单位内部分配。事业单位在政府核定的工资总额内，由单位根据分配原则和实际情况，合理确定分配办法，调整好内部各类人员的工资 ；②单位的经济来源较稳定，各项财务收入符合法律规定，收支相抵有结余；③执行企业相关行业财务会计制度，单位内部各项管理制度健全，尤其是财务制度、人员考 核 ...
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快一些，尚未开展这项工作的地区，要本着先行试点、以点带面、先易后难的原则， 尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作 开展比较好的企业先行试点 内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，使 ...
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财务部门管理。除资金计划部门和财会部门外，其他部门不得开立资金账户。金融企业只能设立一个费用存款专户，所有财务开支必须从费用专户中开支，并实行一 要建立公平的个人收入分配制度，打破平均主义，拉开收入差距，使个人工资水平与企业经济效益挂钩，体现“按劳分配”的原则。对经济效益提高的分支机构，可增加工资总额 ...
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。实行工资总额同经济效益挂钩政策的企业，在国家调整“工效挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出 销售净利润的一定比例给予奖励；(二)根据盈利共享、风险共担的原则，采取合作经营方式，与拥有企业发展需要的成熟知识产权的研发人员约定，对合作项目的收益 ...
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个月标准工资扣除计税；超出二点五个月标准工资的，按实际免税奖金扣除计税。第九条高新技术企业以自筹资金新建技术开发和生产经营性用房，按国家产业政策确定征免 ，再将其税后利润汇回原地，由税务部门开具完税证明；也可以按照先分后税的原则，将分得的利润汇回原地，在原地缴纳所得税。开发区之外的联营者将其当年分得的 ...
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。第五，对不符合国家产业政策、没有适销对路产品、短期扭亏无望的经营性亏损企业，原则上不再实行承包，逐步停止减税、让利、贷款等优惠政策，下决心实行关停并转或 ”等确定承包基数的新方法，值得各地借鉴。在承包期内，要特别注意稳定国家和企业的分配关系。国务院对税种、税率和指令性计划产品价格进行重大调整、对企业 ...
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