工资水平、人工成本水平等因素，积极进行工资集体协商，建立工资集体协商制度，通过协商合理确定工资增长幅度，并制定本企业工资分配改革实施方案，报同级劳动保障行政部门 实施方案，由主管部门进行审核后，报省劳动和社会保障厅备案。中央属企业工资分配改革实施方案可直接报省劳动和社会保障厅备案。各省辖市在实际工作中 ...
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本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 自治区行政区域内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 的扣除事项等内容。第七条 工会组织或者职工代表依法向用人单位书面提出工资集体协商要求的，用人单位不得拒绝。第八条 劳动者提供正常劳动的，用人单位应当 ...
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国家和地方确定的各项劳动保障法律、法规、规章。3、研究涉及劳动关系调整的工资支付最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工行为，建立集体协商机制，签订集体合同。5、通报交流协调劳动关系情况，总结推广典型 ...
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根据市劳动和社会保障局、市财政局联合下发的《关于扩大实行自主决定工资水平企业范围的通知》（津劳局［２００２］１５５号）精神，为适应市场经济要求， 试行办法〉有关问题的通知》（津劳局［２００１］３７６号）有关规定试行工资集体协商的集体企业，可按津劳局［２００２］１５５号文件有关规定实行“自主决定工资水平 ...
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吸纳符合小额担保贷款申请条件人员并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可根据每人不超过10万元的标准、最高不超过200万元的额度发放贷款 职工队伍稳定性。稳步推进工资集体协商，建立工资分配决定机制，健全职工工资正常增长机制，实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制 ...
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中华全国总工会的基层组织，代表和维护职工的合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 经费或者擅自挪用工会经费、侵占工会财产的；（六）不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；（七）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和 ...
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对工作落实的督促检查力度，适时组织开展工作督查。集中精力开展清欠活动，督促指导企业按计划限时完成清欠任务。逐级建立定期报告制度和通报制度，及时掌握并通报各地 用工登记制度，加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，推行工资集体协商制度，建立企业工资决定和合理增长机制。八、加强对推进 ...
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在使用农民工较多的地区设立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动，为农民工讨要工资维护自身权益提供法律服务和法律援助。各级公安部门负责协助劳动保障部门严厉查处 完善工会组织，发挥协调劳动关系三方机制和工会的作用，指导、推动企业特别是招用农民工较多的企业积极开展工资集体协商，监督企业按时、足额向农民工发放 ...
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中华全国总工会的基层组织，代表和维护职工的合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 经费或者擅自挪用工会经费、侵占工会财产的；（六）不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；（七）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和 ...
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把专项检查作为当前最为重要而紧迫的任务，认真贯彻落实国务院关于解决拖欠农民工工资问题的文件精神。人力资源社会保障部门要会同住房城乡建设、公安、国资、 用人单位建立健全工资集体协商机制，全面提高用工管理水平。要按照省政府《关于加快推进建筑业发展率先建成建筑强省的意见》要求，进一步规范建筑业企业用工行为， ...
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