教育考试中，玩忽职守、徇私舞弊的，视情节及后果，给予记大过以上处分。第二十一条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计 。第二十二条同时犯有本办法规定的两种以上应当受到纪律处分的错误，应当合并处理，按照所犯错误中应当受到的最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当 ...
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不得以任何借口挪做他用。如挪用，煤炭部有权收回指标，并视问题情节，严肃处理。 2.煤矿新井投产、改扩建和老井挖潜以及补充生产和地质勘探的劳动指标一律招收 条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。 6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。 7.除名和辞退的 ...
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段时间，但并未提出辞职，现公司给发了短信，让赶紧去办离职手续，说否则后果自负，如果我想通过法律途径解决，我这段时间算不辞而别的不去上班（旷工）会不会对我本人在纠纷的处理过程中造成不利影响？我想是由于此代理公司违约在先才导致我这么做的，这在法律上能不能说 ...
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月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定，并无特别 单位出入证需要升级为理由，要回了本人的单位出入证，当时还在电话中提起“你先处理好家里的事情再来上班，没关系的。”然，当真要回去上班的时候，却提出不 ...
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.6续签一次合同. 纠纷过程:在2014.01月时候因患病影响工作,请假未果后,属于旷工形式的就没去上班了,期间我曾联系过单位表示补缴假条单位人事部经理是 去办理辞职手续.并且单位在我不知情况下按我已与1月17日自动离职处理.(这还是经过仲裁后才知道的) 介于上面起因我与2014.2月查询单位未购买 ...
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家里有事，晚了两个小时请假，车间按旷工给我处理的，然后公司就贴出公告，叫我自动离职，理由是车间没有岗位，让你自己走，我跟人事部调解，就是不让上班，我现在想通过劳动仲裁确定劳动关系，回单位上班，仲裁书事实说明我该如何写呢？...
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您好，产假中的产前产后的界定是以预产期为准的还是以生产期为准的，以预产期为准我产假没休完，以生产期为准我多休了2天，在我与公司双方都不清晰我具体哪天上班的情况下，公司事后说我旷工2天要按公司规章制度给以开除处理，请问这样合理合法吗...
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与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提出离职又不愿服从新的安排可以要求赔偿？...
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对方人力资源部门说我是旷工离职，不给办理解约，，这件事确实是我违反规定在先，我想咨询下各位大大有没有什么好的处理方法，能与该公司解除网上签约，，，我害怕对方提出违约金什么的，，...
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得短信记录也都删除了，一直以来我只都是跟她联系的，我也不知道她是怎么处理和跟上级反馈的，现在我应该怎么做？ 如果我只缴纳我个人的部分，公司有权力不给 的方法，谢谢了！现在我的组长说如果我不服公司的做法，申请劳动仲裁，公司可以告我旷工要我赔3倍工资，可是当时是我组长叫我等通知的啊，所以病假到期后我也没有 ...
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