起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年 ...
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起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年 ...
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日，原告未支付被告2009年9月至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告所主张的2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述标准计算的金额，本院予以准许，故原告应支付被告 ...
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。张甲在伟通公司工作期间，伟通公司支付张甲的工资中超过劳动合同约定的部分，系张甲与伟通公司的自行约定，该约定对外服公司无约束力。现根据张甲 ,574.31元。2010年4月23日，上海市徐汇区人民法院作出刑事判决，认定张甲利用职务上的便利，将本单位(伟通公司)财物非法占为己有，共计54万元，数额巨大， ...
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法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730元。原审法院经审理后认为，当事人对自己提出 维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009年未休年假5天工资4,137.93元；补缴2001 ...
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那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及 的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好 ...
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在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用 数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地 ...
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了名。签下这份委托书后，原本应由自己保存一份的劳动合同也不归何伟保管了，以至后来劳动合同上到底写了些什么内容，何伟一概不知。 为了养家糊口， 由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额，法庭予以采信。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即 ...
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在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用 数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地 ...
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、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动 情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条 甲方违法解除和终止本 ...
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