考勤记录的真实性不予确认。综上，本院认为：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃，应当向劳动者 途径要求用人单位补缴社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一 ...
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鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨 自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 ...
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年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。被告认为，2008年应休年休假天数为5天，未经被告同意不应跨年度安排休假。 年1月期间的上海市外来从业人员综合保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项和第（二）项、第四十五条、第 ...
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办公室介绍，对原告予以接收安置，并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日， 作出的郑上劳仲裁字（2008）第09号仲裁裁决书认定部分就刘叶文主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人 ...
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自1994年8月至2007年10月连续在工行老城支行处工作长达13年之久，根据《劳动法》第20条的规定，工行老城支行应与上诉人签订无固定期限的劳动合同 有误，应予改判。本案不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工 ...
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程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...
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程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...
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程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...
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程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...
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程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交 有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对 ...
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