指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国 起30日内，向统筹地区劳动保障行政机关提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政机关同意，申请时限可以适当延长。第二款规定：用人单位未按 ...
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的6天工资，合情合理，应予支持。按赵路阳每月工资待遇900元即每天30元计算，6天工资共计180元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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7日，我工作至6月30日，然而就在7月1日接到部门领导打来的电话，让我到单位一下，去了之后部门的2位领导就口头通知我说我被公司辞退了，（注：说我 不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工离职审批表，并做工作交接，那一天一共辞退了3位同事，我们部门共有8人，辞退的人员中，只有我 ...
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一审时提交的证据全部有异议，本院经审核认证如下：汇亚公司提交的2003年3月30日公告1份、2003年4月28日公告1份、汇亚公司产量质量统计表2张、 合同的相关约定，劳动者存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈怀树处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈 ...
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为：某公司将提前终止外派合同，将支付1个月的工资的代通金、相当于2个月工资的补偿金、当月至2008年10月16日的月工资、11天未休年假的折算 合同等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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的中央、省属企业(公司)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中 基金帐户和个人基金帐户进行管理。第二十条 用工单位缴纳的计划生育保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费和30％的医疗保险费，分别建立共济基金帐户， ...
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称，原告于2007年12月进入被告单位工作，每月工资1700元，每周休息1天，上班时间为8：00至16：30。被告始终未与原告签订书面劳动合同，并且存在无故 、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而未签订。此后，公司曾多次找原告签订劳动合同，但原告均 ...
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2分钟的路程，而到徐行销售处有30分钟的路程，故原告不愿意到徐行工作。被告遂向原告出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、 ...
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，通讯补贴200元，饭贴20元/天。2008年10月15日晚，被告以原告试用不合格为理由辞退了原告。原告在被告单位工作期间，被告无故拖欠原告工资、 10日至2008年10月15日期间未签订劳动合同的双倍工资11520元；4、解除劳动合同的赔偿金3600元；5、替代提前通知期工资3600元；6、2008 ...
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