并抄送同级银行和基层单位所在地的开户银行.国务院有关部门在向直属单位下达年度工资总额计划时，应抄送有关省、自治区、直辖市的劳动人事、计划、财政部门 依法惩处.关联法规：地方政府规章（2）条第十九条 城镇集体所有制单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本办法自行制定.第二十条 本办法由 ...
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各企业主管局、总公司、企业集团公司：.现将劳动部、财政部，《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》(劳部发(1995)273号，以下 ，并报同级劳动、财政部门备案。八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况， ...
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区公费医疗管理委员会等部门研究，拟订了《全区各级党政群机关、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法》。此《暂行办法》已经自治区人民政府同意，现转发给你们 ，作为向组织、人事、劳动、财政、卫生、公安等部门申报调配人员，下达年度工资总额计划及按有关规定核拨经费、落户、办理公费医疗手续的凭证。凡超过《 ...
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。各省、自治区、直辖市可以依据上述文件的内容，结合本地区实际情况，制定各类学校工资制度改革的具体实施意见，并抄报人事部和国家教育委员会备案。.附件一高等学校贯彻《 预算列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的 ...
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含量包干试行办法为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神， 总额。企业要严格实行定编定员。对企业编制定员之外的富余人员，减人时要逐步核减工资总额。四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿 ...
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奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业，1992年的效益基数、工资总额基数，由市、区县劳动部门、财政部门核定。今后每年由企业自行清算确定， 统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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各企业主管局、总公司、企业集团公司：现将劳动部、财政部，《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》(劳部发(1995)273号，以下 ，并报同级劳动、财政部门备案。 八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况， ...
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奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业，1992年的效益基数、工资总额基数，由市、区县劳动部门、财政部门核定。今后每年由企业自行清算确定， 统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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的工资基金管理工作，并纳入人事计划管理的运行轨道，人民银行和各专业银行负责工资基金支付的监督工作。第五条 本办法适用于我市各级机关、事业单位(包括全额 申请用工计划，市人事局根据有关规定，结合具体情况下达本年度临时工使用计划及临时工工资总额计划，并一次下达完成，不予以追加。各单位(部门)不准突破，不得 ...
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企业，可选择人均实际工资增长分别不超过人均实现税利和收汇增长的办法。即人均工资总额基数中按出口比重计算部分的增长不超过人均收汇指标的增长幅度，人均 原则上按上年的实绩(经财政部门核定的财务年报数)核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，1995年要求实行“两不超”办法的，如1994年实绩低于1992 ...
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