具有下列情况之一的，经省人事厅批准，可在一定范围内进行考核录用，也可简化考试程序录用：(一)涉密岗位、特殊岗位或专业；(二)从同级政府公务员岗位 ，并报同级政府人事部门进行合同鉴证。工勤岗位的聘用人员实行人事代理制，由用人单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。第二十五条 新聘用 ...
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其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济 劳动合同法》相关条文： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济 劳动合同法》相关条文： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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；劳动力素质与就业岗位需求不相适应等各种因素导致就业难问题突出。与此同时，部分用人单位仅从自身利益最大化出发，在招工中对劳动者条件，如性别、年龄、身高 法院诉讼案件中的重要组成部分。本案即是一例原告因为在校的行政处分而不被录用向法院起诉要求追讨就业权的行政案件。 一、本案是否属于行政诉讼的管辖范围 在 ...
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从有关部门和相近行业聘请有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《广东省国家公务员录用面试实施细则》执行。第十六条面试对象从笔试成绩合格者中从高分到低分 。体检项目、合格标准及办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发1号）执行。第二十条体检合格人员，由用人单位或其主管部门负责组织考核。考核 ...
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情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前三十日采用书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同。因此,被诉人在给予申诉人 》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间 ...
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单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理 管辖权的劳动保障部门备案”，同时《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中叶明确“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理 ...
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拟招考职位均应向社会公开。报考者的资格条件必须符合法律法规的有关规定和公务员录用主管机关批准的监狱劳教人民警察职位所必备的其他条件。 二、按照职能分工做好省级 、面试、体能和心理素质测试及体检、考核。省级司法行政机关会同用人单位从考试、测试、体检和考核都合格的人员中择优提出拟录用名单。省属监狱劳教单位 ...
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的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用 行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定 ...
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合作研究，由于各种原因，其中一部分逾期未归。为保证科研工作的正常进行，各单位根据有关政策规定，不再保留公派出国逾期未妇人员的公职。现在他们中部分人又 .重新录用人员的专业职务，应重新评聘，占用用人单位的专业职务比例和指标。4.重新录用人员工资，可参照其出国前的工资标准重新确定或按聘任的专业技术职务确定 ...
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