由于公司要节约生产成本,要撤销或是减少本部门的生产工序,导致本部门员工生产不饱和,注;(本部门工种特殊粉尘较大对身体有害收入相对高些)或是调往其他部门去生产,其他部门没有本部门的工资高不愿去,由此为由解除劳动合同有经济补偿吗?我们签的是无固定期合同,工龄有10年，职业病检查当时肺部没问题 ...
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合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式 劳动合同中约定的终止条件的限制。案例三 单位解除劳动合同的补偿是怎样的?问：在劳动合同法中，单位解除劳动合同后应该支付经济补偿的情形有哪些?律师解答： ...
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该期间应发工资总额309192元(12883×24)，差额为29320.8元。经对原告提供的住房公积金清单进行核实，被告自2011年7月至2013年3月共为原告 是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二 ...
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该期间应发工资总额309192元(12883×24)，差额为29320.8元。经对原告提供的住房公积金清单进行核实，被告自2011年7月至2013年3月共为原告 是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二 ...
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赔偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 只是作为一个赔偿计算标准，对于这个标准2008年1月1日并不是法律溯及力问题的时间点。综上，不论是从法律规定还是按照相关法理，都只能得出唯一答案， ...
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先找好一份新工作，然后和用人单位不辞而别。 我认为，我国劳动法第31 条的规定存在如下问题: 第一：它在保护劳动者利益上缺乏技术性考虑，在授予劳动者权利时 放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，种做法是违反国家有关规定的。 第二、支付经济补偿。经济补偿体现为：(1) ...
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劳动合同，但除原告外，所有员工均于2009年8月18日之前与被告签订了合同。2009年8月21日，被告再次贴出公告，要求原告于2009年8月25日 也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准为基础的， ...
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却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿；而劳动者只要履行了预告通知程序即可单方 行业规律考虑时间长短之确定。总的标准是在劳资双方利益关系之间协调与平衡达到合适的度。六是明确约定离职职工在何地域范围不得与原用人单位竞争。七是 ...
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创造剩余价值，资本家剥削劳动者，除了支付劳动者必要生活费用，其余全归其所有。新的经济学理论认为企业利润实际是由资本、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该 情形下，用人单位支付的经济补偿应该大于劳动合同终止经济补偿。如果我国在劳动合同立法中不确立用人单位有过错解除劳动合同前提下违约金制度，那么在用人 ...
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的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受 到很大的影响 。《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动 争议案件都明显反映出这种授权不平等，必然会 ...
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