，社会法也得到了人们的重视。在1993年中国社会科学院发表的研究报告《建立社会主义市场经济法律体系的理论思考和对策建议》中，第一次提出我国社会主义市场经济法律 调整对象是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的劳动关系以及与劳动关系紧密相连的其他社会关系（如劳动服务关系、劳动监察关系等），不涉及社会经济活动 ...
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的诉讼请求。法律规定，人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系或者实际形成劳动关系期间，因劳动合同订立、履行、解除，或者追索劳动 ，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或者其他社会保险费而发生的纠纷。张恒华的上述请求显然不属于人民法院受理的劳动争议范畴，故本院不予处理。综上所述， ...
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曾公开以精诚厂业务经办人的身份在相关票据上签字，应认定其与精诚厂之间存在劳动关系，而精诚厂事实上与南京诚明公司、台湾诚明公司主张的商业秘密所指向的两家 未予以明确交待，其同时认为当时陈凤成并未被公安机关刑事拘留，因此不能视为被限制人身自由；对一审查明的其他事实，没有异议。精诚厂、陈凤成、陈凤贵、陈凤道 ...
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大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司与陈晋苏建立劳动关系时，并不知道存在所谓的竞业禁止一事，也无从知晓 就职于索贝公司，任主管市场的副总裁职务，负责索尼产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为 ...
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工程等取得的收入。（三）租赁收入，即单位将暂时闲置的仪器设备、房屋、场地出租取得的收入及与其他单位联建、联营的房屋出租收入。（四）其他 经费、职工教育费、办公费、水电费、取暖费、差旅费、公用设备购置费、办公用房修缮费、劳动保护费、交纳的学会会费、环境治理和排污费、卫生绿化费、业务费、业务招待费、材料盘 ...
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，计算经济补偿金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是 已工作期间的贡献，二者机理完全不同。《劳动 应以同时保护劳动者利益和用人 单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、平等、公平和 ...
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受派遣到用工单位即被告方盛车桥分公司处工作，双方不存在劳动关系。根据各方当事人的陈述及向法庭提交的证据，本院确认被告何勇与原告建立劳动关系的时间 延续至2009年2月28日，一审认定2009年1月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份 ...
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自2008年l月1日起施行。”本案××保险湖南分公司与刘×于2007年11月2日即已建立劳动关系，××保险湖南分公司应依法于2008年2月1日前 ，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。刘×关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于 ...
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认为：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动 。本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。 本院认为:上诉人××公司与被上诉人毛××没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的 ...
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入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川 ，并确认川景公司以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而 ...
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