不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动 几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳 ...
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不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另2008年1月1日生效的《劳动 几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张海英在 ...
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离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是 此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/月1个月2=3600元。 3、被申请人依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 ...
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和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告杨辉承认其确实是2008年1月才开始到夏新公司 的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨辉系中 ...
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问题的解释》第十五条规定，其依法应当支付经济补偿金和赔偿金。二、原审法院没有对君兰公司无故拖欠胡金秀工资的事实作出认定。君兰公司是在2005年12月 兰公司已支付了胡金秀8月份工资及拖欠工资的经济补偿金，胡金秀此诉讼请求已不存在。君兰公司认为胡金秀是基于工作岗位的调整以及克扣工资才提出解除劳动合同的， ...
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至2005年2月3日小孩出生带薪假420元；7、加付应得工资25%赔偿金2725元。仲裁委于2005年11月18日作出裁决：一、被上诉人于裁决生效 ，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者拖欠上诉人工资的行为，但据上理由可知 ...
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自2004年9月15日至2010年7月期间的工资的经济补偿金27391.38元、额外经济补偿金13685.69元、赔偿金753212.85元。4、请求判令被告承担2004年 没有劳动关系，不应由被告承担。被告卫材公司为支持自己的主张，提交下列证据：1、企业法人营业执照，2、市劳动争议仲裁委焦劳仲案字（ ...
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夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 上述事实，有中深力公司 如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张茶芝支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 上述事实，有中深力公司 ，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢彩霞支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...
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新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 上述事实，有中深力公司 判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭佩支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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