文没有失效，公司适用这个规定合法。但是二审却改判了一审判决，支持了B的诉请。二审改判的理由是：1、员工手册中明确规定了病假工资发放标准，并 的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为，根据《劳动法》第50条的规定：工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月， 、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格， ...
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负责任，最终受害者还是农民工。下面的例子很能说明问题： 杭州临川房层建筑公司包工头彭某承包了上饶县宏法实业有限公司的工程，但是至今仍拖欠400多个 工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘永等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第90页-91页，许连超证明1份及其身份证复印件 行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济赔偿金，理由不当，本院不予支持。即被告（原告） ...
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减、确保正常的休息时间。为确保工资发放及时，由项目部选派财会人员对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实 财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资 ...
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减、确保正常的休息时间。为确保工资发放及时，由项目部选派财会人员对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实 财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资 ...
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此类案件的被执行人一般是在企业或公司工作，工资收入由企业或公司自主发放。企业职工的工资发放与行政事业单位人员工资的统一发放不同，存在一定的随机性，且 ，势必会影响执行工作的公正性与效率性。 案件进入执行程序后，法院在规定期限内通知被执行人在规定时间内履行义务，最佳结果是被执行人自动履行或是在允许的时间 ...
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霞，沁阳市沁园法律服务所法律工作者。原告河南红旗渠建设集团有限公司（下称红旗渠公司）诉被告张清宝为建设工程施工合同纠纷一案，本院于2010年5 综上所述，原告认为被告应得工程款150000元，被告应在其收取的工程款中向民工发放工资，因此现起诉要求被告返还原告垫付的工资款850000元及利息（利息按本金 ...
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期间月工资为650元，试用期满后的月工资为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾桃云的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1月 片报告，曾桃云的住院病历、入出院证，员工档案，劳动合同书，寰球公司的证明，工资发放条，经营合同书，安全生产合同书，保险条款及保单抄件，民事判决书，民事 ...
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，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作至今，原告在被告处工作了五年左右时间，期间没有任何过错且刚签订的合同又不到期，就无缘无故地让原告在家，严重 举证责任。被告新家园公司未能提供霍XX的工资发放证明，故对原告的主张本院予以采信。原告请求被告支付逾期工资的赔偿金2400元，符合法律规定，本院予以支持。 ...
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