人员，其赔偿金额=总培训费用×（1-已服务年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指 三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满 ...
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55文件第2条规定，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告 ，其赔偿金额=总培训费用×（1-已服务年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指 ...
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采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；三、被上诉人支付社会保险费 合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王亚东自己出钱支付所有社保费用，王亚东没有举证 ...
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冯耀宏的签收行为只代表冯耀宏是收到了万家乐公司的通知，但不代表冯耀宏是认可通知书上的内容，更不等于冯耀宏与万家乐公司所签订劳动合同 补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯耀宏的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另 ...
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一直以来的违法行为。2001年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三) 对上诉人的多项请求都不支持是错误的。上诉人提供的证据2是被上诉人在保安会议上亲自公布发放的，是上诉人的工资标准和依据。证据4请假条一份，是 ...
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即使上诉人没有举证，也不能认为“石头村委会对自己的加班时间和应收取的工资举证不足，应视为被告已支付了应付的加班费”，因为上诉人并没有举证义务，相反，是 正确，法院是依据修改后的《广东省劳动合同管理规定》作出的判决；二、关于加班费，陈炳荣没有举证证明加班的总时间和加班费的总金额，所以石头村委会已经履行了 ...
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。另查明，被告给原告工资的支付方式为每月的9至12日，将上月的工资直接打入原告在中国工商银行31002463012014897帐号上，2010年7月12日，原告卡上进最后一笔工资金额为1713.94元。上述事实有原告提供的石劳人仲案字 (2011)第069号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、被告提供 ...
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原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告支付二倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决的二倍工资金额没有异议，本院予以确认， 日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四 ...
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之规定，判决如下：一、被告某某医院支付原告苏某某未签订劳动合同的双倍工资12500元，解除劳动关系赔偿金2500元。两项费用共计15000元限于本判决生效之 人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出 ...
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之规定，判决如下：一、被告某某医院支付原告龙某某未签订劳动合同的双倍工资10000元，解除劳动关系赔偿金2500元。两项费用共计12500元限于本判决生效之 人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出 ...
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