要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
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再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月 。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 ...
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要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
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再支付经济补偿金32580元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月 。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 ...
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要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的 原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人 ...
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通知公司，现所在公司会知道吗？ 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 5、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作 业限制对我是否有效？ 6、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与 ...
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未出庭作证，不符合证据形式要件，故本院不予采信。另一方面，被告提供的证据材料均反映不出原告与被告建立劳动关系及订立过劳动合同，也不能从中推断出 举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付工资差额、返还劳动合同文本等全部请求，均没有依据，应予驳回。 ...
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认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款的违约责任。 债务人而不论其同意与否，而债务转移则必须经债权人同意。但通知的方式、同意的方式是否必须采用书面形式法律没有明确规定。笔者认为，法律既然没有强制性规定，则书面或 ...
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认为：猇亭农行与原国税猇亭分局签订的《借款借据》即合同，系当事人真实意思表示，应为有效。国税猇亭分局未按期还本付息，应承担逾期还款的违约责任。 债务人而不论其同意与否，而债务转移则必须经债权人同意。但通知的方式、同意的方式是否必须采用书面形式法律没有明确规定。笔者认为，法律既然没有强制性规定，则书面或 ...
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自己编写打印出的劳动合同有效吗劳动和社会保障局回复：山东省劳动合同条例》第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。劳动合同应当以书面形式订立，载明用人 ）津贴、补贴、福利待遇；（三）保守商业秘密的权利与义务；（四）当事人双方约定的其它内容。与用人单位签订的劳动合同是否有效，应直接到当地劳动保障 ...
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