审判」海口市新华区人民法院审理认为：被告经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白万锦的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管 原告，原告未取走，被告寄回原告原工作单位也是顺理成章。所以，原告在知道自己的档案下落后，长时间的不管不问，对自己的利益漠不关心，其主张被告丢失 ...
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审判」海口市新华区人民法院审理认为：被告经济公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白万锦的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管 原告，原告未取走，被告寄回原告原工作单位也是顺理成章。所以，原告在知道自己的档案下落后，长时间的不管不问，对自己的利益漠不关心，其主张被告丢失 ...
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21日亚都集团与亚都科技订立托管协议，约定:由亚都科技全面管理亚都集团的资产包括全资子公司、合营公司的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属 第二代机芯生产设备相同，尽管上述设备的技术未构成商业秘密，但赵瑞霖等人显然知道上述设备对亚都测控的重要性，其选择与亚都测控相同的营业地址，使用 ...
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。证人孔宪华陈述:本案所涉事项发生期间，证人孔宪华系第三人“泰登公司”员工，具体负责资金划拨工作，至于证券买卖工作，则由赵世杰负责。证人孔 共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下:一、第三人上海泰登投资管理有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告上海市杨浦区审计局返还借款人民币462.5万元； ...
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我是公司的领导，平时对员工的管理很严格，公司也出台了很多制度，如果有人违反了，就会罚款，但是最近很多员工以我乱罚款和罚完款后没有帐为由去我的上级告状。可是 领导签字才向下执行的，而且我们的每笔罚款都是有账目的。其中的账本也交由财务进行核帐。由于下面员工的告状，我现在很是冤枉，不知道能通过法律手段解决么...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同事们见情况问我怎么回事，我将情况就说 ...
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，在该校下属凯狮高科技公司做兼职工程师。凯狮公司先后于1996年5月和1997年5月向中国人寿保险武汉市洪山区支公司为其员工投保了长寿还本保险，为 的一般规定。该章节第二十一条第一款的内容是：“投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人”，第二款及第三款分别是“被保险人是其财产 ...
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，然后技能工资、岗位工资乱七八糟加一起总额是3200. 2.社保这块，因为我是外地人，知道在上海缴纳不了15年的，所以在今年6.7月份自己写了份申请， 2.个人工资条大部分（其中去年工资条里明确显示出勤天数） 3.员工手册 4.工作证 怎么说了，现在公司内部管理太混乱，干的很郁闷，工作量太大，行政就我 ...
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董事会记录确定股份分配，投资者和夏陈夫妇各占30%，其余40%股为发展基金股、员工股、福利股。某生物技术有限公司一直诚实信用地按此执行，也是一份事实性 邮资者享有合法的出资入股的处分权，保证公司对该技术的财产权可对抗任何第三人；④国家科委、省级科技管理部门认定。大家知道，国家规定一般技术作资入股只能占 ...
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年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一纸空话，平时我们顾问间有撞单的现象， ，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我不知道还付不付的起房租），所以 ...
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