双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王玉 来看，其以王玉梅“拒不服从工作调配”而作辞退处理，认为王玉梅的行为严重违反了公司的劳动纪律。王玉梅在上班前请职工签字来证明其丈夫董春荣未带头 ...
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知识产权条款？(请打√)如有，请作为附件提交。是 否是否有其他与知识产权有关的规章制度？(请打√)如有，请作为附件提交。是 否知识产权奖惩工作 给发明(设计)人 一个公司而言，其投入总是期望产生更大的收益，因此，成本的投入应作为专利的价值计算在内，其效益也应在公司的后续发展中体现。考虑到成本不是作为 ...
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员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动 经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织 ...
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员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动 经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织 ...
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次重度过失予以解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定， 甲拒绝签字。后刘甲向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4月21日至5月25日 ...
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私自收取用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等行为，被上诉人根据《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》第六十六条第四款规定的 共和劳动合同法》第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有 ...
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，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济 。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇 ...
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三十八条第一款式第（三）项）4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第 实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会 ...
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一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 情况下，单纯规定员工有旷工行为的，就视为严重违纪，这一条款本身也有违公平、合理原则。总体而言，公司的内部规定应当属于无效或者部分无效的规章制度，不能作为审理 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持 4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪 ...
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