欢喜地等着老了以后可以老有所养。工作十几年之间，他们不怕苦不怕脏，始终未主动离岗，可是却被突然辞退，至今没有说法，也才知道单位根本没有给入过保。单位 ，一年签一次。可是哪个季节性临时工的工作会一干十几年呢？很明显就是利用了他们文化低，不清楚季节性临时工和正式工人将来会受到待遇的差别。 他们来北京上访， ...
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。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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邮电局上班，后浚县邮电局分立为几个单位，但郑恩义一直在联通浚县公司工作，双方劳动权利义务关系明确，故联通浚县公司诉称理由不能成立，其请求不予支持。 2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑恩义自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼 ...
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上班，后浚县邮电局分立为几个单位，但蒋永琴一直在联通浚县公司工作，双方劳动权利义务关系明确，故联通浚县公司诉称理由不能成立，其请求不予支持。关于 2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋永琴自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼 ...
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上班，后浚县邮电局分立为几个单位，但崔俊平一直在联通浚县公司工作，双方劳动权利义务关系明确，故联通浚县公司诉称理由不能成立，其请求不予支持。关于 2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔俊平自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼 ...
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特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资 住院费或普通药费均由企业行政方面或资方负担。本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的 ...
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工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资 发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活 ...
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特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资 住院费或普通药费均由企业行政方面或资方负担。本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的 ...
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特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资 住院费或普通药费均由企业行政方面或资方负担。本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的 ...
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特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资 住院费或普通药费均由企业行政方面或资方负担。本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的 ...
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