，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同 元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满 ...
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”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》 工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取留住更多的熟练员工。2008年4月15日原告廖某某 ...
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的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题， 按工作一年的标准计算”．韩晓宇在河北某某工作近12年，应技11个月支付经济补偿金。鉴工双方的事实劳动关系已不存在，且韩晓宇也没有在河北某某继续工作 ...
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甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张甲自2009年11月2日起恢复劳动关系， 言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75天×1天=3,348.66 ...
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研究决定从2010年5月5日起对销售员吕趣歆予以辞退处理。至此，吕趣歆在环球国际大酒店工作至2010年5月4日，环球国际大酒店未支付吕趣歆2010年4月1日 的签订日期为2010年4月14日是错误的。二、吕趣歆提交的《销售部提成方案》规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不 ...
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自行拉走，故旺角公司不同意赔偿货柜的损失；因冯素杰在2008年7月仍代表商贸中心与旺角公司进行交接，肖国权也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也不存在补偿金的问题，所以旺角公司不同意支付员工工资。 旺角公司庭审中提供2007年12月20日的致商贸中心的通知，内容 ...
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。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济 明示录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度，遵照执行。...
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付在上诉人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视 劳动关系的时间问题。首先，虽然冉启付主张从2006年9月起受黔江区弘扬建材（集团）有限责任公司（以下简称弘扬集团）雇佣开始在弘扬大厦负责水电维修、烧 ...
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差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是 的《试用期劳动协议书》，协议书仅约定了韦雁冰在环球国际大酒店工作的试用期即2009年9月1日至12月1日，未约定有劳动合同期限，根据 《中华人民共和国 ...
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倩提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数 日签订的《试用期劳动协议书》仅约定有唐倩在环球国际大酒店工作的试用期即自2009年9月23日至12月23日，未约定有劳动合同期限，根据《中华人民共和国 ...
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