总额基数的核定：一般按上年清算的应提人均工资总额(包括上年人均工资总额基数和新增工资)核定。今年起实行工资总量调控的控股公司按纳入范围的企业上年应提 作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应 ...
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人均效益基数一般按上年人均实现税利或人均实现利润实绩数核定。上年实行“目标效益工资”办法的，如1997年实绩低于1995、1996、1997年三年平均数的，应 核定。3．浮动比例的核定(1)人均效益指标选择实现税利的，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现税利基数的，浮动比例可在 1：1之内核定；大于 ...
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打破不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。(十八)企业必须将实发的工资总额如实计入到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的 ...
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据此监督支付。(二)各地(州、市)、县(市、区)所属单位的年度分季工资基金使用计划，经主管部门审核并经同级劳动部门(机关、事业单位经同级人事部门)批准 乡镇局签字盖章，送开户银行监督支付。各级乡镇局年终向同级劳动部门报告年度工资总额计划执行情况，并同时抄送上级乡镇局。(三)其它城镇集体所有制单位的年度 ...
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税率列表如下： 工资调节税超率累进税率表至──┬──至───────────┬─至一┬──────一级 次 │工资增长总额占核定工资总额的％│ 税率％ │ 速算扣除率％至──┼──────────────一┼──至┼──────一 一 │ 7％以下 │ 0 │ 0 二 │ 7％一13％ │ 20 │ ...
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比例填列。9.“核定的上年同期应上交税利累计数”(25行)和“核定的上年同期工资总额累计数”(28行)两个项目，按照国家核定的上年同期应上交税利累计数和上年 借款的利润”两个项目“本年累计数”栏的数字填列。11.“本年累计可新增加工资数”项目(31行)的计算公式是从下列算式中演化出来的：31行×27行 ...
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应遵循以下基本原则：?（一）坚持“两低于”原则。即企业工资总额增长低于经济效益增长，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。在经济发展和效益提高的前提下， 快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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职工的积极性，提高经济效益。根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好２００１年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［２００１］１１号）要求 责任公司、股份合作制企业和各种联营企业，以及企业化管理的自收自支的事业单位，其工资均实行“两低于”调控办法。二、“两低于”调控办法基数的核定１、指标范围 ...
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实施细则报上级有关部门备案，并将包干的执行情况写出书面总结报国务院企业工资改革研究小组和冶金工业部。 为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《 总额。企业要严格实行定编定员。对企业编制定员之外的富余人员，减人时要逐步核减工资总额。 四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿 ...
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创汇为主的企业，可与创汇额和利税指标双挂钩；建筑企业可继续推行百元产值工资含量包干；商业服务业可与销售额（或营业额）和利税指标双挂钩。其他挂钩形式， 工资水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说，企业的经济效益每增长百分之一时，其工资总额增长的浮动比例，应核定在百分之零点三至百分之零点七之间；对被批准 ...
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