劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 北京劳动争议律师回答 补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后两个周末加班了，在本月安排不了补休，在十二月就得支付加班费。更适宜的做法是 ...
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1,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天*(43.5天/2*300％+1天*300%)]及 某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间有打卡考勤或指纹考勤，本院要求某公司提供金某某的考勤记录 ...
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加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日 ...
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假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。?（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。?（3）职员旷工，应按日不发工资 须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。?第二十四条 除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙 ...
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漏打卡现象,通过公司的朋友把补考勤的记录弄到了,因为漏打卡是上班卡,但下班卡显示有加班.我是否可以以此证明有加班,而且考勤上的岗位也是给改动了, 打卡根本不让本人自己补考勤,是文员一起补. 我想以考勤.证明有加班,证明公司没经本人同意强行调动岗位.追加为证据.开庭通知书还没发,我这样做是否可行?谢谢!...
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1日计扣5日工薪，同时停发当月奖金及津贴。10．2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工1日处理（扣发5日工薪并同时停发 ，扣____元，否则加扣其一日工薪，特殊情况，书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及 ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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后付薪。另查明：原告的考勤方式为电子钟打卡，每月月底统计该月的考勤记录，下月发放该月工资。原告每天安排被告加班3小时，每周六安排被告上班8小时，周日 后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的工资额认定为被上诉人的 加班费并无不当。但根据佳宝电子厂提供的部分打卡出勤情况，易建辉等人有的星期六加班，有的星期六未加班，根据公平原则，可酌情认定每年有一半 ...
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作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供 支付一个月工资990元；4、加班费19 300.65元，并补足国家节假日少发的加班工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61元；6、晚签订 ...
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