天及以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工，根据《员工手册》的规定，员工旷工1天即符合立即辞退的条件，因此其于2010年2月9日对原告做出辞退处理，并 按被告的要求上晚班，但该日原告上了日班，被告并未阻止原告上日班，还在原告上班时向原告出具了书面通知，因此被告以原告未上晚班为由认定原告再次旷工，更无依据 ...
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89元；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾志忠的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计16489.84元 ，12月29日、30日、31日三天不再上班，故其实际工作天数最多只能为20天；本月份休息日共8天，双方确定艾志忠加班3.5天 ...
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尚欠工资1 948元未付，被告计算有误，因为从8月1日到8月13日止，本人已上班13天，上班182个小时，故8月份应该支付原告2 183元。原告 被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四 ...
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年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈强军提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈强军在奔朗 半天班，但从打印记录上来看却无法确认是上了半天班还是1天班，例如2005年7月8日考勤卡打印记录上班时间是06：03，下班时间是17：123、陈强军所有 ...
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加班费予以保护。依据当事人提交的证据，证明原告期间于星期六加班7天，节假日（5月3日）加班1天的事实，而被告未能举证证明加班后已安排原告补休或 ，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元 ...
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社会保险。在此期间，被告按照约定每周上班6天，休息一天，法定节假日除春节外均没有休息。原告于2010年4月17日辞退了高**、于同年5月11日 休假工资报酬5154.64元及失业保险待遇14048元。另查明，株洲地区2006年7月1日至2007年6月30日的最低工资标准为城市四区为500元，2007年 ...
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怀新高速公路化雅休闲区考勤表1份（复印件27页），证实被告刘蓉2008年5月21日至2010年6月30日止，上班660天（其中2008年6月至 人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的 ...
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的劳动合同，某公司就要将其辞退的事实；3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周六培训和上班的事实。某公司对上述证据真实性 26天的加班工资及2007年10月2日法定休假日加班1天的加班工资共计4,931元、终止劳动关系的经济补偿金2,064元。2008年11月12日，周某某 ...
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员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 第34条 公司根据 、星期日； （2）休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未 ...
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月1日至3日),休息日加班情况为：10月6天、11月5天、12月2天，另外双休日上班中有1天为上班10小时，故有2小时的平时延长加班时间，并 被告以不适合岗位为由要求原告由全职转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告 ...
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