去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天领导 6月8日再次收到短信,要求周一9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11 ...
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就过去培训。到了4月27号原银行才叫我回去办理交接手续，我去人力资源部钱离职协议的时候，人力资源部的经理说行长研究决定，说我旷工，要辞职的话，要么就叫我写 ，500块钱一天来扣。 我当时就反驳说，我合同到期了，你无权这样，结果人力资源部的菜发现我合同已经到期，因为我这个月上了10天的班，就硬要我续签 ...
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，当时我问要盘佑忠厂长需要写辞职报告吗，盘佑忠厂长说不用，随后他到人力资源部拿份表格让我填写，我不懂怎么填写，他就叫在表格上写 “不适应工作” ，叫我回家等电话。当天就叫我不用上班了。之后我多次去追问人力资源部办好各项手续没有，人力资源部都以正在办理或者上级在审核为由，直到2012年4月2日差不多4个 ...
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确保各项工作正常进行，对员工异动作以下规定。 一、异动员工对外求职信息搜集 人力资源部每月不少于一次在常用招聘网站或大型招聘会搜集干部和员工应聘其他单位的 子（分公司）。 二、应对措施 1、发现干部或员工有应聘其他单位的行为，人力资源部（各公司综合管理部）负责人与本人进行交流，核实确认，了解异动目的。 ...
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部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排 ，部门公布了组织结构调整通告，说经部门经理会议决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法 ...
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今年8月我从原单位辞职，当时咨询是否有补偿金，人力资源部的工作人员答复我，因为我是自己辞职的，所以没有补偿。但是前几天原单位一个同事在财务科出纳桌上看到了写有我名字的“辞退员工补偿金申请表”，人力资源部领导和公司老总都已经签字同意了，补偿金额有三万多，我就很奇怪，我的工龄只有 ...
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方式总社科技教育部电话：010-66050617、010-66050717传真：010-66050574联系人：阮茂荣 王峥 李丹中国供销集团人力资源部电话：010-59338828、010-59338830传真：010-59338831联系人：沈悦 邢秋实总社培训中心电话：010-84485297 ...
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,态度恶劣,不思悔改和反省,违反了公司相关规定,应给予你严重警告处分. 当晚18:30分时,人力资源部开具两张处分单,交给你部门主管陈合海,让你签名,你不但不签,还 事情闹大. 8月11日下午,公司陈副部.你部门黎经理.主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约你谈话,分析原因,给你改过机会.你承认当时是有 ...
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标准和原、被告的权利义务；3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系；4、xx大浴场总经办于2009年6月 年8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为8号；9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...
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标准和原、被告的权利义务；3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系；4、xx大浴场总经办于2009年6月 8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为53号；9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...
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