凡改制、改革方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和 方案。职工安置方案主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工 ...
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的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入 注册；外商投资参股省属国有企业或与省属国有企业共同投资设立新公司时，外商投资部分不足25％的，经审批部门批准后可到工商行政管理部门办理外商投资企业 ...
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、违约金等。第十七条：企业参加财产保险和运输保险，按规定交纳的保险费用准予扣除。保险公司给予企业的无赔款优待，应计入当年应纳税所得额。第十八条：企业 、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销，具体摊销年限由各县(区) ...
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。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定，改制也就是因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、 个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由有关部门把关，职工符合哪档按哪档发 ...
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核定一次职工教育经费 按实际使用计提在职工劳动合同到期前，公司解除与职工的劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，确认为预计负债，同时计入当期损益 、法律服务费用等，应当于发生时计入当期损益。公司合并形成母子公司关系的，母公司应当编制合并日的合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表。（二）非同一 ...
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计算的意见不予采纳。虞忠明要求燃气公司支付补偿金24l59.24元的诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。因本院已支持 属于劳动争议范围，不予合并审理是明显违反法律的。诉求二中的第12项是燃气公司违反劳动合同的约定在医疗期内解除劳动合同而造成的医疗损失，根据有关劳动 ...
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员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是，从 中止的原因，计人工作年限，并规定补偿比例。 4．草案第9条关于劳动合同转让的规定 劳动合同转让可因企业合并、分立、整体转让、单个雇员转让、雇主 ...
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的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作 为其另行提供工作岗位，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在符合《劳动合同法》第40条第（三）项规定的情况 ...
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的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作 为其另行提供工作岗位，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在符合《劳动合同法》第40条第（三）项规定的情况 ...
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解除劳动关系，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李桂莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了 人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十 ...
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