劳动合同书、终止劳动合同书、仲裁委员会庭审笔录、养老保险金收据4张，证明被告待岗时间是2005年8月至2008年7月31日。原告质证意见是对以上证据的 暂行条例》中关于“缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴”的规定，被申请人应当退还。申请人请求的补办医疗保险，被申请人也同意补办 ...
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后自愿撤诉；3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况；4、2007年8月至2008年9月的职工工资 被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有 ...
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。现要求不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长工作时间加班费14,273.36元；不支付2006年2月15日至2008年4月30日 500元还是1,550元；某公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务凭证 ...
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工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到 任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工 ...
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被告单位对原告在节假日加班给予了一天30元的补助，同时还通过每月工资发放的形式，支付了部分加班工资。其中，2005年9月—2007年7月每月加班工资 的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不 ...
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医疗费140元。被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司辩称，1、被告同意承担原告的相关损失，但具体数额应依据国家相关规定予以赔偿。2、被告对原告伤残八级没有 ，证明原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是请假，没有写请假时间。5、郑州市暂住证及郑州市公安局惠济 ...
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职务，约定月薪6500元，2009年6月2日，合同期满终止时，某能源公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金，但文某提出其工作期间存在加班 承担不利后果。 其次，对劳动者而言，应注意保留和获取在用人单位工作期间的考勤记录、工资发放凭证，以及其他能证明存在加班事实的证据，为以后及时主张加班工资， ...
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补充资料应由具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审计，证监会另有规定的除外。第七条特殊行业公司财务报告的披露除需遵守本规则外，还需遵循该行业 ，非货币性福利金额__________，因解除劳动关系给予补偿_______。应付职工薪酬预计发放时间、金额等安排：36．应交税费单位：币种：项目期末数期初数 ...
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受理； 3、证人曾桂林、罗新初的证词，证明原告曾良彦系劳服公司的内退职工； 4、工资发放表，证明原告的工资发放到2006年5月。 被告劳服公司未做 》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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的上诉，维持原判。 经本院庭审质证，各方当事人对永泰公司提交的《劳务分包合同责任协议书》和《工资发放及安全责任保证书》的真实性、关联性、合法性均未提出异议 违反国家法律法规的强制性规定，永泰公司对此亦予以认可，故该租赁合同应属有效。在租赁合同中，双方当事人对于租赁费的计算期间、起租时间等约定明确，双方 ...
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