简称煤炭高压开关公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年12月27日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、 。被告在招收门卫时，已明确告知原告只招收“退休”人员，而原告在明知自己不符合录用条件的情况下，仍向被告隐瞒了自己的工作经历并称自己系铁路系统的退休 ...
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解除原告个人劳动合同的决定并将处理结果书面通知了工会。同日，被告公司作出《解除李兵个人劳动合同通知书》并于2011年8月8日将该通知送达给了原告。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 ...
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元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同 合同。2009年7月24日上诉人向被上诉人发出报到通知书，通知被上诉人于2009年7月27日上午九点整到辽宁某公司沈阳建设路店人事部报到，上诉人在原审庭审 ...
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袁元(化名)是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一 解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。袁元认为，IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的 ...
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在EMS单据内容一栏是空白，据此，仲裁认定，王先生没有证据证明给公司发出过被迫解除劳动合同通知书，因为老王提供的证据只能证明其在3月8号给公司发送一个 合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一） 用人单位招收录用其所支付的费用； （二） 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 ...
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双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。 、住院收费发票，证明原告所花的生育医疗费用；6、劳动争议仲裁受理案件通知书、开庭通知书，证明本案有经过劳动争议仲裁前置程序。被告（反诉原告）提供证据有 ...
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2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上 年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该规定 ...
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（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：《工资总额使用 》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》；与职工签订的劳动合同文本或其他职工来源手续（包括劳动合同鉴证汇总表或职工录用名册等）；下年度工资总额使用计划 ...
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备案。(三)企业主体变更的审批、登记。(四)企业使用名称的核准。(五)设立公司的登记。(六)私营企业营业执照的年检。(七)个体户使用名称的审核、登记。(八 工程或输出劳务的资格审查。(三)建筑安装工程施工合同的审查。(四)《中标通知书》的签发。(五)《施工合同》的审定。十三、省交通厅(10项)(一)对 ...
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长期旷工解除劳动合同事宜与工会进行了沟通；14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同；15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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