上海某速运有限公司工作。被告闫某。原告上海某速运有限公司诉被告闫某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日立案受理后，依法由代理审判员徐 的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均知晓的事实；十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2. ...
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因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第56号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010 法律规定，合法有效，赵大刚拒绝服从日塑公司的工作岗位调动安排，日塑公司依照该规章制度与赵大刚解除劳动合同，符合法律规定。综上，赵大刚 ...
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9月15日出生。原告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖收获公司）诉被告杨红星为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 收获公司是按照违纪解除和杨红星的劳动合同。证据8、公司规章制度，证明该规章制度是解除杨红星劳动合同的相关依据。证据9、告知通知书及照片（2张），证明 ...
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代理人王某，上海市某律师事务所律师。原告上海某有限公司诉被告李某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者 ...
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工资清单一份，以此证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（人） 上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会 ...
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工资清单一份，以此证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（人） 上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的表现，不能证明薛瑞的行为已达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，故被告宇通公司与原告解除劳动合同的事实理由不充分。原审法院依照《中华人民共和国 ...
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众议律师事务所律师。原告深圳天祥质量技术服务有限公司（以下简称天祥公司）与被告蔡少扬劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月3日立案受理。依法由审判员 关系存续期间，原告以被告违纪违反了该公司制订的规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同。但该公司所制订的规章制度，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定 ...
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该公司职工。 委托代理人姚某某，该公司法律顾问。 上诉人范某某与被上诉人河南世纪联华超市有限公司（以下简称联华公司）劳动争议纠纷一案，范某某于2008年8 日，联华公司根据公司规章制度，作出了豫世联字【2008】32号通报，对范某某作出罚金220元，并辞退处理的决定。后范某某向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...
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关系，所以关于新产品提奖的争议属于高庆丰与我公司之间的劳动争议，而不属于合同法意义上的合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第79条规定，应 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益 ...
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