并未变现，其转移到新企业的应税存货和期末留抵税款可作沿期保留处理，待实现销售时再行征税，其房产、土地使用权未发生实际交易行为，不缴契税 出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五、加强企业 ...
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工作中心任务，对重大决策的落实、重大项目实施、大额度资金使用，实施监督检查。及时处理和纠正违法违纪行为，保障民政各项重点任务的完成。(二)要围绕各级各部门及直属各 存在的问题长期失察，不提出监察建议的；3、不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；4、擅离职守或因酗酒影响工作的；5、衣冠不整、态度粗暴的；6 ...
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科技成果给原单位造成经济损失的，技术工人和受益单位应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被降名的技术工人，自除名之日起一年内其他单位不得录用。关联法规：国务院行政 ...
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受贿行为；政策理论水平低，缺乏本职专业知识，业务素质差，难以适应工作要求；旷工或无正当理由逾期不归连续7天或一年累计超过15天；经常不能完成 考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，视情节轻重予以处理。第八章附则第二十六条旗县级(包括旗县级)以上地方人民政府及其工作部门领导班子成员 ...
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向单位或上级机关申诉过。另外十二人则属于处分过重。如对失足教育青工、违反计划生育规定的职工、和领导有些矛盾而旷工的职工、个别患精神病的职工等，按政策规定本不应开除或除名的，也作了开除或除名处理，因而，本人和家属意见较大，经常上访申诉。特别有些单位以除名 ...
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本临时补贴按月发给，因事假、病假缺勤或停工时，应按缺勤或停工的实际天数减发，旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行，并从工资基金项下开支。今后国家有新 ；４．热钢材缓冷床工；５．热钢材剪切工；６．火焰处理工（包括热钢锭表面处理）；７．热钢材手工打印工。五、炼焦１．炼焦工（包括出炉、炉盖、上升 ...
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岗位津贴标准：凡执勤民警（包括从事路面执勤、车辆检查、考核司机、外出宣传教育、处理交通事故、装修交通管理设施的）每人每月十元。内勤人员，凡上路执勤、检查 ，即停止发放本岗位津贴，不予保留；因病、事假缺勤按日扣发岗位津贴；旷工和工作失职造成一定后果以及违法乱纪者，酌情停发当月岗位津贴。四、已实行交通民警 ...
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2012年元月一号到三十一号。因为两天回家有急事没写请假条，由于涉及到结算工资，特地向人事打电话说明情况。只是没写请假条。2月份一天又回宁乡有事，没写请假条。人事说要扣工资的百分之三十。然后公司规定辞职要求提前一个月，但我已经上交辞职单，还说扣我绩效分20分，也就是200元，这样不是违反劳动合同法 ...
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也并不表示其反映的事实是虚假的。而且2002年9-12月份的考勤表并没有关于“旷工/不在岗”的记载。其六，原审法院认为考勤表属于雅来公司“单方制作”从而 上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反劳动合同约定及法律规定的义务的 ...
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，……又于2000年1月4日给厂党委领导写信，申述自己没有旷工，被厂里作旷工处理实为冤屈。要求恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年 的申请仲裁期间中断的情形，又不存在不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 “劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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