之规定，判决如下：一、被告某某医院支付原告王某某未签订劳动合同的双倍工资15000元，解除劳动关系赔偿金3000元。两项费用共计18000元限于本判决生效之 人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出 ...
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申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。原告的质证意见为：通过查看，该工资表记载的工资金额应该是真实的，但不能证明是邵阳市劳务派遣 协议书》，由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事营业员工作。原告在劳动合同书及岗位聘用协议书上的签名时间为2007年4月17日。2008年1月31日， ...
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工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种学说，用人单位依据劳动者对用人单位的贡献程度支付经济补偿金。笔者认为，贡献补偿 特殊性在终止劳动合同后能够较快地找到工作，用人单位的也不必履行帮助义务。用人单位在解除劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，金额依工龄虽然 ...
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工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种学说，用人单位依据劳动者对用人单位的贡献程度支付经济补偿金。笔者认为，贡献补偿 特殊性在终止劳动合同后能够较快地找到工作，用人单位的也不必履行帮助义务。用人单位在解除劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，金额依工龄虽然 ...
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工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期比较公认的一种学说，用人单位依据劳动者对用人单位的贡献程度支付经济补偿金。笔者认为，贡献补偿 特殊性在终止劳动合同后能够较快地找到工作，用人单位的也不必履行帮助义务。用人单位在解除劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，金额依工龄虽然 ...
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合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作 ...
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2009年10月16日至2009年11月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据 ，故原告要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同的诉讼请求，不符合我国劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...
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证明，故本院对该主张不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的平均工资（扣除加班工资部分）计算 主张的50%的额外经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《 ...
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期间的社会保险费(养老保险金、失业保险金)，被告冯正喜承担个人应缴纳的部分，具体金额按社会保险经办机构计算的数额为准，于判决生效之日起三十日内履行。二、原告商丘市 主动离岗不干了，答辩人又将上诉人最后几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资 ...
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适用的情形下，将与议会以制定法形式所给予雇员阶层的利益公然抵触。在此情形下，应支付的赔偿金额和期限限制应当由专门法院而不是普通法院来决定。 v.Andrew案件中，[33]法院即认为，相互信任默示条款对雇佣合同在商业上和劳动关系上的有效性是不可缺少的。如果缺失了这一条款，将妨碍契约有效发挥功能。因此 ...
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