合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳祝海无过错，无违法的情况 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与劳祝海之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对劳祝海 ...
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发生纠纷，劳动者的合法权益得不到有效保障，社会劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，维护社会稳定， 单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正：（一）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动 ...
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（三甲方出资培训和出资招接受的乙方，乙方违反本合同的约定解除本合同未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失 既然不用穿那为什么叫我那么早买啊 衣服质量也不是很好，根本不值那个价 真是坑人啊这份合同无试用期 是否真实 我怎样可以更快的离职 能否拿到工资...
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实习店员，我是2011年3月10号与这家服装店实习的，签了3个月的劳动合同，合同上的解聘与辞职是这样写的： 在试用期间，店铺和员工任何一方在认为对方不能胜任该岗位或不适合时，可单方解除合同。 员工在合同期内辞职的，必须提前30天以书面形式向店铺负责人提出申请。员工一经签字既具有法律效力，须严格 ...
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实习店员，我是2011年3月10号与这家服装店实习的，签了3个月的劳动合同，合同上的解聘与辞职是这样写的： 在试用期间，店铺和员工任何一方在认为对方不能胜任该岗位或不适合时，可单方解除合同。 员工在合同期内辞职的，必须提前30天以书面形式向店铺负责人提出申请。员工一经签字既具有法律效力，须严格 ...
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个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。原告曾就该事件召开调查会议并形成书面 的赔偿金21600元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17908.32元。原告不服，诉至法院。另查明，1、《粘盒工序 ...
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变为无固定期限劳动合同＂了？ 无固定期限劳动合同是否一定是书面的，单位必须跟我以书面形式签字才算有效？ 合同到期后是否要立即续签，如果单位隔好几个月（不到一年） 续签合同的几个月内怀孕了，有法律保护我吗。单位会说我是在前合同到期和下一合同未签的时间内怀孕的，而不用顾及女职工的权益保障法的内容，不再跟我 ...
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自员工旷工之日起15日后接触劳动合同并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜。 d.乙方接触本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及 按实际损失承担赔偿责任。 本人现在只有劳动合同和一个协议书。请问对于合同中的d内容中的，按照甲方规定及合同约定中，甲方规定是否应该包括协议书。真对本合同我 ...
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甲方调配，不到岗上班的，视作：乙方提前三十天以书面形式通知用人单位，要求解除合同，乙方同意按《劳动合同法》第三十六，第三十七，第三十九条 解除劳动合同的相关手续。 这里有3个疑问 1.该附则是否有效 2.单位解除合同和我不续订的区别。（是不是单位解除合同，我可以有赔偿金或者补偿金可以拿，可以拿多少？ ...
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由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。 根据《劳动法 业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，一般情况下，合同期在六个月以下的， ...
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