办理退工手续，使被告失去了该工作职位造成被告家庭生活困难。因此，原告应按被告解除劳动合同前12个月平均工资10,750元赔偿被告的延迟办理退工手续的损失 通知，解除理由违反法律规定；11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职 ...
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和中方高级管理人员。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司 合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起， ...
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和中方高级管理人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的 合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每 ...
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期间的工资（每月24000元）、季度奖金（每季度12000元）及25％赔偿金。2008年12月26日，仲裁委作出嘉劳仲（2008）办字第2137号裁决书，裁决：1 上下班的情况下公司给予员工的交通补贴，而原告在回公司前并没有实际上班；且车贴的待遇是原告之前担任行政总监时所享受的，调整工作岗位后，就不再 ...
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20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21日。 原审法院认为：朱××受聘到××公司工作，双方劳动关系依法成立，受法律保护 因朱天顺于2008年3月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝×× ...
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你好！我在产假期和哺乳期被公司辞退了，公司给了我一部分经济赔偿。我在单位工作3年，我的产假是从3月1日到6月1日，产假没有休完 是12月才对啊？我觉得应该是赔我12月的工资，还有就是我是不是可以争取哺乳期社会保险和公积金的赔偿？现在公司没有对我哺乳期的各项保险和公积金做出任何赔付，还有就是我们合同签订 ...
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日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了 合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时 ...
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跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿 刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知 ...
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，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日， 经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持。远东公司辩称唐某某2008年10月1日至11月12日共计2271元的工资未发，系远东公司对唐 ...
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算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会 方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现，96.88％的 ...
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