区公费医疗管理委员会等部门研究，拟订了《全区各级党政群机关、事业单位人员编制和工资基金相结合管理暂行办法》。此《暂行办法》已经自治区人民政府同意，现转发给你们 ，作为向组织、人事、劳动、财政、卫生、公安等部门申报调配人员，下达年度工资总额计划及按有关规定核拨经费、落户、办理公费医疗手续的凭证。凡超过《 ...
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，应从提取的奖励基金中开支，先提后用。因经济效益提高奖励基金增加，工资总额计划不敷使用时，经主管部门核实，同级财政部门审查，报同级劳动部门追加计划 严重，构成犯罪的，由司法机关依法惩处。第二十条实行计划管理的城镇集体所有制单位工资基金管理办法，由各市、地参照本办法自行制定。第二十一条本办法由省劳动局 ...
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由当地劳动或人事部门代理审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三 办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一律拒付。六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度同期实际支付的 ...
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批准，一九九Ｏ年六月二十八日广东省劳动局、财政厅、人民银行颁发）第一条为加强工资基金的宏观管理，合理控制消费基金增长，根据国务院有关规定，结合我省的具体 ，经主管部门审核，由同级劳动部门汇同财政部门复核汇总，并根据国家下达的工资总额计划进行综合平衡后，下达到企业单位，并同时抄送企业所在地开户银行监督 ...
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。经营者基本年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的 合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。（十八）企业必须将实发的工资总额如实计入到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的 ...
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预算列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资 、直辖市教育行政部门可以根据本实施意见，结合当地实际情况，制定中等专业学校工作人员工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国家教育 ...
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含量包干试行办法为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神， 总额。企业要严格实行定编定员。对企业编制定员之外的富余人员，减人时要逐步核减工资总额。四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿 ...
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，合理控制成本费用的比重，根据上海市劳动局、财政局《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳综发[1998]11号)规定，结合确保完成市出口 第(2)条核定。(2)选择人均利税作为考核指标的利税企业，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现利税基数的，浮动比例可在1：1之内核定；大于 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标 计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动行政部门审批。（二）外商投资企业、 ...
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待后结算调整。五、各基层单位由于经济效益增减或其他原因，需要对国家下达的工资总额计划作调整时，由上级主管部门和同级劳动部门在不超过国家下达本地区、 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面 ...
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