职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。...
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是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家统计局将作进一步解释，请各地区、各 发工资总额不超过企业经济效益的增长幅度，并留足储备工资后，实发工资可以核认。八、企业内部要把职工工资和劳动实绩切实挂起钩来，进一步打破工资分配 ...
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是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家统计局将作进一步解释，请各地区、各 发工资总额不超过企业经济效益的增长幅度，并留足储备工资后，实发工资可以核认。八、企业内部要把职工工资和劳动实绩切实挂起钩来，进一步打破工资分配 ...
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对超过最低保险责任限额的部分，按照上述的规定的比例赔偿。 二、赔偿数额的计算方法 具体计算标准 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断 证明近三年的平均收入的，参照受诉法 院所在地或相近行业上一年度职工的平均工资计算；无固定收入且不能证明最近三年的平均收入，又不能证明其所 ...
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，医疗费用183200元。二，一次性抚恤金20个月工资计12000元（依据05年最低工资标准）三，丧葬补助费3个月1800元。四，遗属生活补助费102个月X300 依据该报销比例一，没有政府文件。二，没经过职工代表大会通过是个无效文件。我不认可一次性抚恤金的计算方法，依据一，虽然A女是在2005年死亡 ...
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体制改革的意见》(建城[2005]220号)和省建设厅《关于印发吉林省机关、企事业单位职工采暖费补贴发放方案的通知》(吉建办[2006]65号)要求，结合我市实际， 或企业)等在职职工及离退休职工(职工工资中已经含采暖费的除外)。二、职工采暖费补贴资金按原渠道解决。三、采暖费补贴发放的计算方法和标准： ...
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依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，因穆某截止至2008年已连续工作满10年，其2008年应享受带薪年休假10天（已休二 7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9月未休年休假工资6924元（计算方法2008年每月平均工资314421.758200%﹢2009年每月平均 ...
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保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个月正常在岗工资， 。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个月的880元 ...
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事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依 不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 ...
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一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份 ，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议约定工作不满服务期的不予发放， ...
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