提供的银行查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称蒯某某的月工资试用期5,400元和固定加班工资2,600元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班 应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。蒯某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。 ...
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日期为事后添加；证据八从未见过，不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符， 贴230元和房贴400元；被告则称原告的工资组成包括基本工资2750元、数额不等的绩效工资和加班工资、另有餐贴230元和房贴400元；2009年3 ...
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，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符 时间超过四十小时的员工（不包括楼层经理及以上的管理人员）将获得加班工资，或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力 ...
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1年6个月，自2009年7月25日至2010年12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日， 工资中加班费180元为36个小时的加班工资，18个月648小时加班费3103.92元，扣除36小时加班另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678. ...
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的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人 2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3320.8元及25％的额外经济补偿金830.2元、2010年5月17日 ...
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于2011年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年8 天的全勤下，被告只发给原告445元的工资，没有按约定足额支付月1200元的保底工资，也没有依法支付加班工资。2011年9月7日，澳伦皮鞋店 ...
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公司下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班 签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班行为，原告又没有安排被告补休，原告应当按被告的工资标准的200%支付其加班工资。原告应当支付 ...
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已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
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已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
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已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
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