7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1 276.50元。原告对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司 2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求，本院认为，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ...
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是指企业给缴纳统筹的养老保险和医疗保险的现职职工。其中明确指出，对于在其他单位离退休人员临时受聘被拆迁企业的，是否享受生活补助费的问题，应按照企业是否 为唯一标准来评定企业在职职工人数发放拆迁生活补助费的解释是不恰当的。劳动者与企业签订劳动合同建立劳动关系就是企业职工。3、赵敏的企业是私营企业，实际 ...
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，双方劳动关系终止。孙书增有本人的上岗证及离职单予以佐证。原告所述不实，故请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：孙书增于2009年5月到郑州益 及双方当事人的陈述。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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法院。法院认为，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未订立书面合同的，且用人单位不终止劳动关系继续用工的，应当支付二倍工资。但双方劳动关系 的经济补偿金10000元；三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服，诉至原审法院。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。 ...
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范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的， ...
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外出打工而出具证明被告月工资为1500元。6、被告购买劳动合同发票。被告辩称：原告诉称事实不实，应当按照劳动仲裁裁决书向我支付工资及经济补偿金。为此，被告向 关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。建立劳动关系应当订立劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
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中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...
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中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...
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日，原告王紫阳于2007年8月25日，原告王万里于2008年7月分别与被告建立劳动关系。由于被告公司不断延时加班，且只支付每小时3.5元的加班工资，又 后签的原告的辞工报告，三原告辞工报告中内容不实； 2、蔺国富出具书面情况说明复印件一份，欲证明被告单位并没有强迫职工连续加班，并且已经支付加班费；3、 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原告王书文诉称，原告于2005年2月25日与被告建立劳动关系，2009年12月19日，原告接到被告通知给予辞退，原告认为被告强行同原告 异议，认为劳动仲裁裁决结果不当；对2号证据有异议，认为此证明所述不实；对3号证据有异议，认为原告并不知道公司有此规定，且公司此规定没有进行公示 ...
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