制度通知如下： 一.充分认识健全和执行最低工资制度的重要意义 健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展 关系三方机制，积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度，通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，确保支付劳动者的 ...
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包括：有关部门的认定文件、前三年税利情况、当年税利预计情况和自主决定的工资水平及其他需申报的材料。审查部门应在收到申报材料之日起十个工作日内 决定工资水平办法的，可由企业提出申请(申报材料包括：企业经营者实行年薪制情况、工资集体协商协议书和协商决定的人均工资水平、前三年税利及当年税利预计情况等)，报 ...
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工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为 紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。各级劳动保障部门要充分认识建立劳动力市场工资指导价位制度的重要意义，下大力气把这项工作抓紧抓好。二、工作目标总的 ...
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两年效益增长较快，2013年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于16.5%的上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业 工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。对于 ...
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公共利益、职工和他人的合法权益。企业和企业经营者应当建立和完善经营管理制度，依法与职工签订劳动合同，开展工资集体协商，为其职工依法办理社会保险并缴纳 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十三条国家机关工作人员索取、收受企业财物，截留、挪用、私分有关费用，或者谋取其他利益的，依法给予行政处分； ...
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工资制度通知如下： 一、充分认识健全和执行最低工资制度的重要意义 健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济 关系三方机制，积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度，通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，确保支付劳动者的 ...
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企业要按规定及时告知劳动者最低工资标准。实行工资集体协商的企业，要按照政府发布的最低工资标准及时协商确定本单位劳动者最低工资标准。各级工会组织要加强对企业 工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月３５０元；除 ...
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工资收入水平。劳动保障行政部门定期向社会发布劳动力市场工资指导价位，其目的在于为企业合理确立各类人员工资水平、开展工资集体协商、签订劳动合同提供重要依据。同时，有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供市场参考标准。二、这次发布的170个职业（工种）和5种 ...
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按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。(四)不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。(五)企业和职工依法参加 和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，由原授予单位(组织)取消其称号。 四 ...
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签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同制度，并依法履行集体合同。（五）企业依法按时足额支付劳动者劳动报酬。（六）企业依法 ，在同等条件下予以优先推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业 ...
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